發(fā)改委目標責任制考核意見(更新版)
【正文】 現(xiàn)市經(jīng)濟環(huán)境監(jiān)察中心否決事項的。具體負責日常個人完成重點工作、市下達的目標任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項以及作風建設(shè)情況的檢查、督查。 。 二是建立督查、公布、點評制度。（ 6）因個人過錯造成行政訴訟敗訴而產(chǎn)生惡劣影響的。個人有一例被查屬實違反 “ 八條禁令 ” 、 “ 十項規(guī)定 ” ，或因工作重大失誤導(dǎo)致本委被通報批評、年終考核被扣分的，扣發(fā)當事人年終獎，具體標準：對本委年度目標責任制考核等次未 產(chǎn)生影響的扣 2024 元；導(dǎo)致本委年度目標責任制考核等次降格的扣 4000 元。 在測評中，如有不稱職（不合格）票，則測評人必須書面說明原因，并由委考核組進行確認。主要考核機關(guān)制度的執(zhí)行情況，標準分為 100 分，實行倒扣分制。以本委 “ 三定方案 ” 設(shè)定的科室職能中的科內(nèi)分工，以及主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和科長交辦其它事項；二是共性工作目標考核。一是個性工作目標考核。 。個人測評得分＝現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)測 第 3 頁 共 5 頁 評平均分 40% ＋其他人員測評平均分 60% 。對個人得分后 3 名且得分低于 70分的進行誡免談話，不享受科室考核獎。（ 5）受到黨紀政紀法律處分的。 檢查后及時通報檢查情況并列入年度考核，確保各項目標任務(wù)的完
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