發(fā)改委目標(biāo)責(zé)任制考核意見-文庫吧
2025-09-06 01:18 本頁面
【正文】 個(gè)人 考核總分為 100 分，其中。個(gè)性目標(biāo)、共性目標(biāo)、作風(fēng)效能建設(shè)與掛鉤服務(wù)分別占 30%、 30%、 40%。 。個(gè)性工作標(biāo)準(zhǔn)分為 100 分，年初由各科室按本委 2024 年工作要點(diǎn)，將工作任務(wù)細(xì)化分解到具體人員，年終個(gè)人先對(duì)照科室內(nèi)分工、全年工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)，逐項(xiàng)總結(jié)，形成完成情況報(bào)告書，并進(jìn)行自我打分，由科長、分管主任審定后交考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組，考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行逐項(xiàng)檢查對(duì)照打分。 。主要考核機(jī)關(guān)制度的執(zhí)行情況，標(biāo)準(zhǔn)分為 100 分，實(shí)行倒扣分制。凡被確認(rèn)違反機(jī)關(guān)內(nèi)部管理 制度現(xiàn)象的有一例扣 1 分，由委監(jiān)察室負(fù)責(zé)日常考核，年終匯總計(jì)算得分。 。標(biāo)準(zhǔn)分為 100 分，考核計(jì)分辦法為個(gè)人民主測評(píng)。主要考核全體人員的德、能、勤、績、廉、法、穩(wěn)七個(gè)方面，測評(píng)等次分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）。測評(píng)結(jié)束之后，由委紀(jì)檢組牽頭對(duì)測評(píng)的有效票進(jìn)行匯總（不按測評(píng)統(tǒng)一要求的測評(píng)票視作廢票，不進(jìn)行匯總），匯總分為現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)匯總與其他人員測評(píng)匯總兩個(gè)層面，其中有一票優(yōu)秀視作 95 分，有一票稱職（合格）視作 85 分，有一票基本稱職（基本合格）視 作 70 分，有一票不稱職（不合格）視作 50 分。年內(nèi)長期生病超過半
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