【摘要】杭掛企業(yè)薪酬管理制度服務單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年七月本制度密級:絕密,任何人不得擅自傳閱、引用或復制目錄第一章總則 3宗旨 3效力 3適用范圍 3薪酬理念 3薪酬體系管理原則 3薪酬增長機制 4第二章薪酬體系
2025-06-06 03:09
【摘要】1/47杭掛企業(yè)績效管理制度服務單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年七月本報告僅供客戶內部使用,未經華彩公司書面許可,其他任何機構不得擅自傳閱、引用或復制2/47重要說明為保證杭掛企業(yè)(以下簡稱杭掛)績效考核的順利實施,在使用本制度中,以下幾點要特別注意:1、本制度的考核對象范圍為除杭掛總部高管層(副總裁級以上)及子
【摘要】杭掛企業(yè)績效管理制度服務單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年六月本報告僅供客戶內部使用,未經華彩公司書面許可,其他任何機構不得擅自傳閱、引用或復制重要說明為保證杭掛企業(yè)(以下簡稱杭掛)績效考核的順利實施,在使用本制度中,以下幾點要特別注意:1
【摘要】杭掛企業(yè)績效管理制度服務單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年七月本報告僅供客戶內部使用,未經華彩公司書面許可,其他任何機構不得擅自傳閱、引用或復制重要說明為保證杭掛企業(yè)(以下簡稱杭掛)績效考核的順利實施,在使用本制度中,以下幾點要特別注意:1
2025-06-05 08:51
【摘要】1/46杭掛企業(yè)績效管理制度服務單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年七月本報告僅供客戶內部使用,未經華彩公司書面許可,其他任何機構不得擅自傳閱、引用或復制2/46重要說明為保證杭掛企業(yè)(以下簡稱杭掛)績效考核的順利實施,在使用本制度中,以下幾點要特別注意:1、本制度的考核對象范圍為除杭掛高管層(副總裁級以上)及子公司
【摘要】1/47杭掛企業(yè)績效管理制度服務單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年七月本報告僅供客戶內部使用,未經華彩公司書面許可,其他任何機構不得擅自傳閱、引用或復制2/47重要說明為保證杭掛企業(yè)(以下簡稱杭掛)績效考核的順利實施,在使用本制度中,以下幾點要特別注意:1、考核強調組織績效,希望以此將杭掛整體目標層層分解,即每個員
【摘要】XXX集團有限公司員工績效考核手冊2/33目錄第一章 總則 11.1績效考核意義 11.2績效考核原則 11.3考核組織 21.4考核對象 21.5績效考核周期 21.6考核關系 3第二章績效考核內容 42.1績效考核體系綜述 42.2績效考核指標 4第三章績效
2025-08-03 04:57
【摘要】杭掛企業(yè)薪酬管理制度服務單位:上海華彩管理咨詢有限企業(yè)二零零六年七月本制度密級:絕密,任何人不得擅自傳閱、引用或復制目錄第一章總則 1宗旨 1效力 1適用范圍 1薪酬理念 1薪酬體系管理原則 2薪酬增長機制 2第二章薪酬體系
【摘要】杭掛企業(yè)高管層績效管理制度(年度經營責任合同)服務單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年六月本制度密級:絕密,任何人不得擅自傳閱、引用或復制杭掛企業(yè)年度經營責任書為了進一步完善杭掛的管理運作機制,提高杭掛管理效率,保證杭掛戰(zhàn)略目標的實現,本年度對企業(yè)高層管理人員實行全方位
2025-05-30 12:19
【摘要】杭掛企業(yè)高管層績效管理制度(年度經營責任合同)服務單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年七月本制度密級:絕密,任何人不得擅自傳閱、引用或復制杭掛企業(yè)年度經營責任書為了進一步完善杭掛的管理運作機制,提高杭掛管理效率,保證杭掛戰(zhàn)略目標的實現,本年度對企業(yè)高層管理人員實行全方位
【摘要】旅游發(fā)展事業(yè)部一、總則(一)、為了提高本公司旅游信息化業(yè)務發(fā)展,加快旅游市場業(yè)務進程,公司決定成立旅游文化事業(yè)部(以下簡稱“事業(yè)部”),并建立健全相關制度,加強各種業(yè)務管理。(二)、加強旅游市場信息的反饋和分析,協助公司做好旅游市場的戰(zhàn)略規(guī)劃。(三)、適用對象:事業(yè)部職員。二、組織架構及崗位職責(一)組織結構旅游文化事業(yè)部總經理
2025-05-30 13:00