華彩咨詢—杭掛集團(tuán)—杭掛薪酬管理制度82-在線瀏覽
2025-06-06 03:09本頁(yè)面
【正文】 年薪制適用于杭掛副總裁級(jí)以上人員及子公司總經(jīng)理。杭掛高管的年薪總額根據(jù)市場(chǎng)情況與杭掛本身的實(shí)際業(yè)績(jī)，由董事會(huì)研究確定。2. 績(jī)效年薪：績(jī)效年薪主要根據(jù)述職情況、年度考核結(jié)果等進(jìn)行確定。除年薪外，如果企業(yè)超額完成利潤(rùn)指標(biāo)，還可按超額利潤(rùn)提取一部分發(fā)放超額利潤(rùn)年終獎(jiǎng)，確定可分配超額利潤(rùn)年終獎(jiǎng)后，杭掛總部高管（不包括子公司高管）按一定比例計(jì)提，余下部分匯入員工年終獎(jiǎng)中發(fā)放，超額可分配利潤(rùn)年終獎(jiǎng)具體金額及由杭掛董事會(huì)根據(jù)企業(yè)全年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行決定。 年薪的兌現(xiàn)辦法1. 基本年薪按月平均發(fā)放，績(jī)效年薪年底發(fā)放。如屬于弄虛作假行為，除扣回已核定的不實(shí)年薪外，企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定追究其他責(zé)任。1. 利潤(rùn)分配總額該計(jì)劃以各子公司財(cái)務(wù)年度結(jié)束時(shí)所結(jié)算的當(dāng)年超額利潤(rùn)按一定累進(jìn)比例的方式來(lái)分享超額完成的利潤(rùn)，具體計(jì)算方式如下：超額分配利潤(rùn)＝（當(dāng)年各子公司結(jié)算利潤(rùn)－年初制定的各子公司基準(zhǔn)利潤(rùn)）累進(jìn)比率累進(jìn)比率為：l 超額完成年初預(yù)定的子公司基準(zhǔn)利潤(rùn)的10%,計(jì)提比率為增量的 %；l 超額完成年初預(yù)定的子公司基準(zhǔn)利潤(rùn)的20%,計(jì)提比率為增量的 %；l 超額完成年初預(yù)定的子公司基準(zhǔn)利潤(rùn)的30%以上,計(jì)提比率為增量的 %具體比例由杭掛董事會(huì)每年根據(jù)實(shí)際而定。3. 分配形式該利潤(rùn)分享計(jì)劃采取延期支付的方式進(jìn)行。第四章 職能等級(jí)工資制 主要收入構(gòu)成 基本工資根據(jù)崗位評(píng)估、市場(chǎng)勞動(dòng)力水平及杭掛的薪酬策略綜合確定，按月度平均發(fā)放。 工資標(biāo)準(zhǔn)，杭掛企業(yè)現(xiàn)有崗位劃分為7級(jí)49個(gè)檔位，根據(jù)每個(gè)崗位在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值，支付相應(yīng)的基本工資。 、市場(chǎng)狀況等因素的綜合評(píng)估，人力資源中心有權(quán)組織對(duì)杭掛薪資水平的調(diào)整和修訂。（3） 員工因績(jī)效考核發(fā)生的工資變動(dòng)，從總裁批準(zhǔn)的次月起開(kāi)始調(diào)整。1) 季度績(jī)效工資的發(fā)放由人力資源中心統(tǒng)一管理，人力資源中心負(fù)責(zé)員工績(jī)效考評(píng)的組織和結(jié)果統(tǒng)計(jì)。 年終獎(jiǎng)金員工年終獎(jiǎng)金＝員工年終可分配獎(jiǎng)金總額/ ∑（員工考核得分獎(jiǎng)金系數(shù)）員工考核得分獎(jiǎng)金系數(shù)（實(shí)際工作月度/12）其中：l 員工年終可分配獎(jiǎng)金總額＝年終超額可分配利潤(rùn)（1－企業(yè)高管層的分配比例），年終超額可分配利潤(rùn)具體數(shù)額由董事會(huì)年末根據(jù)杭掛效益決定；l 獎(jiǎng)金系數(shù)，根據(jù)各崗位的崗位價(jià)值決定，為該崗位目前崗位年薪與杭掛企業(yè)目前全體員工平均年薪的比率；l 對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)而領(lǐng)取的總裁特別獎(jiǎng)不在年終獎(jiǎng)的范圍之內(nèi)；第五章 協(xié)議工資制 適用對(duì)象企業(yè)發(fā)展急需的各類中高級(jí)人才，包括：l 中高層管理人員；l 具有豐富經(jīng)驗(yàn)或掌握相關(guān)資源的銷售、技術(shù)、公關(guān)等特殊人才等。協(xié)議工資＝基本工資＋績(jī)效工資（試用期滿后） 特殊政策對(duì)急需人才，可以通過(guò)協(xié)商提供以下特殊待遇，以提高企業(yè)的吸引力：l 為外地員工解決地方戶口；l 盡力協(xié)助解決員工的子女教育問(wèn)題和家屬工作問(wèn)題；l 為員工提供住房或臨時(shí)宿舍； 第六章 總裁特別獎(jiǎng)為加大企業(yè)對(duì)關(guān)鍵崗位員工和優(yōu)秀員工激勵(lì)的力度，特設(shè)立總裁特別獎(jiǎng)。 1. 獎(jiǎng)勵(lì)用途l 總裁特別獎(jiǎng)主要用于獎(jiǎng)勵(lì)完成企業(yè)計(jì)劃目標(biāo)的優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)或優(yōu)秀員工；l 總裁特別獎(jiǎng)可劃分為總裁額外獎(jiǎng)、銷售管理獎(jiǎng)、企業(yè)管理獎(jiǎng)、產(chǎn)品專項(xiàng)開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)等項(xiàng)； l 總裁額外獎(jiǎng)用于獎(jiǎng)勵(lì)工作績(jī)效特別突出的員工，銷售管理獎(jiǎng)用于獎(jiǎng)勵(lì)子公司的銷售管理團(tuán)隊(duì)，企業(yè)管理獎(jiǎng)用于獎(jiǎng)勵(lì)各級(jí)從事企業(yè)管理工作的人
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