工資獎(jiǎng)金管理辦法[001]-在線瀏覽
2025-05-30 03:09本頁面
【正文】 班工資的管理工作?！【C合管理部負(fù)責(zé)按制度對各類考核進(jìn)行匯總，計(jì)算出各部門的月度獎(jiǎng)金額，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)考核到位情況?！∝?cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金的提取和發(fā)放。 崗薪工資 實(shí)行崗薪工資的原則崗薪工資以公司員工的崗位定級為基礎(chǔ)，參照國電公司、華東電力公司和江蘇省電力公司有關(guān)文件精神，根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)先進(jìn)薪酬管理制度的要求，結(jié)合公司實(shí)際確定。實(shí)行崗薪工資的原則是同崗?fù)?即在同樣的崗位享受同等的崗薪工資,這有利于提高員工的工作積極性?！〔煌瑣徏墝?yīng)的薪級區(qū)間見附錄B，附錄B中列出同一崗級對應(yīng)薪級區(qū)間的上限、下限及中值。薪級區(qū)間對應(yīng)的崗薪工資見附錄C。公司以后將會制定績效考核制度及薪級評定制度，各崗位的薪級將會適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。 工齡工資工齡工資按8元/年計(jì)算，工作年限按參加工作時(shí)間計(jì)算?！—?jiǎng)金：獎(jiǎng)金分以下兩部分 月度獎(jiǎng)金 月度獎(jiǎng)金按各崗位的所定獎(jiǎng)金系數(shù)進(jìn)行計(jì)算。具體見附錄D 月度獎(jiǎng)金的基數(shù)按每個(gè)月的工作量大小可做適當(dāng)調(diào)整?！T工工資以法定貨幣支付。公司以書面形式記錄支付員工工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名，提供員工工資清單，并保存記錄兩年以上?！T工工資的發(fā)放，按公司規(guī)定執(zhí)行，不挪作他用。6 檢查與考核公司綜合管理部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對本辦法進(jìn)行檢查與考核。附 B（規(guī)范性附錄）崗薪工資套改區(qū)間表崗級薪級區(qū)間備注下限上限中值2236423920323835
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