工資獎金管理辦法[001]-wenkub
2023-04-27 03:09:24 本頁面
【正文】 工的工作積極性?！∝?cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資、獎金的提取和發(fā)放。 3 引用標(biāo)準(zhǔn)蘇電人[2003]112號文公司《質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊》Q/GDCF —20034 職責(zé) 綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行上級的工資政策，制定公司的工資標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)辦理職工工資的調(diào)整與支付，負(fù)責(zé)各類津貼與加班工資的管理工作。7 / 7工資獎金管理辦法1 目的為了規(guī)范工資獎金的管理，切實(shí)發(fā)揮其激勵作用，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本辦法?！【C合管理部負(fù)責(zé)完成上級下達(dá)的工資計(jì)劃和有關(guān)工資指標(biāo)。5 管理內(nèi)容與要求 工獎、獎金的組成：員工工資收入由崗薪工資、工齡工資、誤餐補(bǔ)貼、加班費(fèi)、月度獎金、一次性獎金等組成?！徯焦べY的計(jì)算方法 崗薪工資以崗位的崗級為基礎(chǔ)進(jìn)行核定，公司各部門的崗位的定級情況見附錄A。 以上是計(jì)算崗薪工資的原則辦法?！〖影喙べY管理 加班工資的計(jì)算方法見公司的《勞動考勤管理規(guī)定》 加班工資基數(shù)=崗薪工資/ 誤餐補(bǔ)貼按人均每天15元計(jì)算。 一次性獎金一次性獎金的發(fā)放公司臨時(shí)制定考核辦法。 綜合管理部分別在每月18日前填報(bào)工資單及考核獎金單，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后，交財(cái)務(wù)部于每月10日發(fā)放工資、獎金（遇節(jié)假日，則提前在最近的工作日）。附 錄 A（規(guī)范性附錄）公司各崗位定級表崗位崗級總經(jīng)理23副總經(jīng)理22綜合管理部副主任17綜合管理部管理專職
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