工資獎金管理辦法-wenkub
2023-04-27 03:09:24 本頁面
【正文】 工的工作積極性?！∝攧詹控撠煿べY、獎金的提取和發(fā)放。 3 引用標準蘇電人[2003]112號文公司《質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊》Q/GDCF —20034 職責 綜合管理部負責執(zhí)行上級的工資政策，制定公司的工資標準，負責辦理職工工資的調(diào)整與支付，負責各類津貼與加班工資的管理工作。工資獎金管理辦法1 目的為了規(guī)范工資獎金的管理，切實發(fā)揮其激勵作用，根據(jù)上級有關規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制訂本辦法?！【C合管理部負責完成上級下達的工資計劃和有關工資指標。5 管理內(nèi)容與要求 工獎、獎金的組成：員工工資收入由崗薪工資、工齡工資、誤餐補貼、加班費、月度獎金、一次性獎金等組成?！徯焦べY的計算方法 崗薪工資以崗位的崗級為基礎進行核定，公司各部門的崗位的定級情況見附錄A?！∫陨鲜怯嬎銔徯焦べY的原則辦法。 加班工資管理 加班工資的計算方法見公司的《勞動考勤管理規(guī)定》 加班工資基數(shù)=崗薪工資/ 誤餐補貼按人均每天15元計算。 一次性獎金一次性獎金的發(fā)放公司臨時制定考核辦法。 綜合管理部分別在每月18日前填報工資單及考核獎金單，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后，交財務部于每月10日發(fā)放工資、獎金（遇節(jié)假日，則提前在最近的工作日）。附 錄 A（規(guī)范性附錄）公司各崗位定級表崗位崗級總經(jīng)理23副總經(jīng)理22綜合管理部副主任17綜合管理部管理專職13總經(jīng)理工
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