工資獎金管理辦法[001](已修改)
2025-04-24 03:09 本頁面
【正文】 7 / 7工資獎金管理辦法1 目的為了規(guī)范工資獎金的管理，切實(shí)發(fā)揮其激勵作用，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本辦法。2 適用范圍本辦法規(guī)定了公司工資、獎金的結(jié)構(gòu)、管理職能、管理內(nèi)容與要求以及檢查與考核。本辦法適用于公司全體員工。 3 引用標(biāo)準(zhǔn)蘇電人[2003]112號文公司《質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊》Q/GDCF —20034 職責(zé) 綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行上級的工資政策，制定公司的工資標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)辦理職工工資的調(diào)整與支付，負(fù)責(zé)各類津貼與加班工資的管理工作?！【C合管理部負(fù)責(zé)完成上級下達(dá)的工資計(jì)劃和有關(guān)工資指標(biāo)?！【C合管理部負(fù)責(zé)按制度對各類考核進(jìn)行匯總，計(jì)算出各部門的月度獎金額，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)考核到位情況?！【C合管理部負(fù)責(zé)員工工資、獎金的造冊?！∝?cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資、獎金的提取和發(fā)放。5 管理內(nèi)容與要求 工獎、獎金的組成：員工工資收入由崗薪工資、工齡工資、誤餐補(bǔ)貼、加班費(fèi)、月度獎金、一次性獎金等組成?！徯焦べY 實(shí)行崗薪工資的原則崗薪工資以公司員工的崗位定級為基礎(chǔ)，參照國電公司、華東電力公司和江蘇省電力公司有關(guān)文件精神，根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)先進(jìn)薪酬管理制度的要求，結(jié)合公司實(shí)際確定。崗薪工資根據(jù)崗位情況，經(jīng)過崗位測評確定崗級,綜合管理部提出方案,經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論同意，董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。實(shí)行崗薪工資的原則是同崗?fù)?即在同樣的崗位享受同等的崗薪工資,這有利于提高員工的工作積極性。 崗薪工資的計(jì)算方法 崗薪工資以崗位的崗級為基礎(chǔ)進(jìn)行核定，公司各部門的崗位的定級情況見附錄A。 不同崗級對應(yīng)的薪級區(qū)間見附錄B，附錄B中列出同
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