某公司人事行政部管理手冊(cè)-在線瀏覽
2025-05-27 00:20本頁面
【正文】 ，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；：具有中級(jí)以上職稱；：熟悉企業(yè)運(yùn)作流程及人力資源管理的各個(gè)業(yè)務(wù)模塊操作，熟悉掌握國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉操作相關(guān)辦公軟件；必須通過國家的專業(yè)培訓(xùn)，具有國家中級(jí)以上職稱；：具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、管理能力，對(duì)人力資源管理實(shí)務(wù)的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉國家、地方及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等法律法規(guī)；：具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)修養(yǎng)，高度的敬業(yè)精神及高漲的工作熱情，能接受搞強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀，善于與各類性格的人交往，待人公平；：不限；：28歲以上；：吃苦耐勞并具有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；各部門員工招聘錄用的建議權(quán)、入職審批權(quán)；各部門員工異動(dòng)、調(diào)薪的審核簽字權(quán)；本部門各項(xiàng)報(bào)銷費(fèi)用的審核簽字權(quán)；本部門員工任免的建議權(quán)；本部門待發(fā)文件的審核簽字權(quán)；本部門上報(bào)數(shù)據(jù)報(bào)表、資料的審核權(quán)；各部門差率報(bào)銷的審核簽字權(quán)；對(duì)公司員工流動(dòng)率負(fù)責(zé)；對(duì)公司員工招聘、人員匹配負(fù)責(zé)；對(duì)上報(bào)的各種數(shù)據(jù)報(bào)表及資料的完整性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；對(duì)公司的后勤服務(wù)保障負(fù)責(zé)；對(duì)公司的人力成本預(yù)算及本部門的費(fèi)用預(yù)算控制負(fù)責(zé)；對(duì)公司員工的培訓(xùn)內(nèi)部、效果、滿意度負(fù)責(zé)；對(duì)公司薪資核算的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；：協(xié)調(diào)公司各個(gè)部門；：工商、社保、勞動(dòng)局、建委、招聘等：總經(jīng)理助理、副總、總經(jīng)理：其他部門經(jīng)理：人事主管、行政主管、人事行政助理等：行政主管：RLXZ002：人力行政部：人力行政經(jīng)理：1人：人事專員 協(xié)助人力行政經(jīng)理做好各項(xiàng)行政事務(wù)，做好辦公用品的采購、分發(fā)及管理工作，作好辦公環(huán)境及辦公只需的監(jiān)督與維護(hù)工作，根據(jù)各部門工作安排做好差旅車票住宿安排，并按照規(guī)范要求進(jìn)行報(bào)銷補(bǔ)助。、建立的篩選、面試等安排；，培訓(xùn)計(jì)劃的協(xié)助執(zhí)行及培訓(xùn)總結(jié)的整理；，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出合理化建立；、整理并在月底提交本月員工異動(dòng)表；；、勞動(dòng)臺(tái)帳的建立、社保關(guān)系的處理；；；；；；、花名冊(cè)更新的及時(shí)性；、上報(bào)的及時(shí)性；；；：企業(yè)管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，專科以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；：具有初級(jí)以上職稱；
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