技術(shù)部員工考核辦法-在線瀏覽
2025-05-26 23:24本頁(yè)面
【正文】 （5）臨時(shí)工作：考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔(dān)的公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)的完成情況。技術(shù)部員工考核辦法（草案）一、適用范圍 公司技術(shù)部全體員工；二、考核種類技術(shù)部員工績(jī)效考核可分為月度考核、季度考核及年度考核；三、月度考核 考核內(nèi)容：（1）新產(chǎn)品研制：考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔(dān)的新產(chǎn)品研制開發(fā)任務(wù)的完成情況；（2）現(xiàn)有產(chǎn)品改進(jìn)完善：考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔(dān)的現(xiàn)有產(chǎn)品改進(jìn)完善任務(wù)的完成情況；（3）工藝改進(jìn)：考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔(dān)的工藝改進(jìn)任務(wù)的完成情況。（4）內(nèi)部管理：考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔(dān)的技術(shù)部?jī)?nèi)部管理改進(jìn)計(jì)劃的完成情況或產(chǎn)品技術(shù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人所承擔(dān)的項(xiàng)目?jī)?nèi)的管理、控制、協(xié)調(diào)等任務(wù)的完成情況?？己思?xì)則：（1） 年初公司經(jīng)和技術(shù)部充分溝通后，制定技術(shù)部年度計(jì)劃，包括新品研制計(jì)劃，現(xiàn)有產(chǎn)品改進(jìn)完善計(jì)劃、工藝改進(jìn)計(jì)劃及技術(shù)部?jī)?nèi)部管理改進(jìn)計(jì)劃；（2） 技術(shù)部根據(jù)年度相關(guān)計(jì)劃分解到每個(gè)月，每月第一個(gè)工作日前制訂當(dāng)月部門工作計(jì)劃。（6） 技術(shù)部員工月度考核得分由本人所承擔(dān)的新品研制計(jì)劃、現(xiàn)有產(chǎn)品改進(jìn)完善計(jì)劃、工藝改進(jìn)計(jì)劃、內(nèi)部管理該計(jì)劃及臨時(shí)工作任務(wù)的完成情況五部分考核結(jié)果組成，各項(xiàng)工作考核得分加權(quán)平均即為員工月度考核得分（考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見《考績(jī)表》）。四、季度考核考核內(nèi)容：（1）新產(chǎn)品研制：（2）現(xiàn)有產(chǎn)品改進(jìn)完善：（3）工藝改進(jìn)：（4）內(nèi)部管理：（5）臨時(shí)工作：考核細(xì)則：技術(shù)部員工季度考核得分為本人
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1