煤礦員工考核辦法(試行)-在線瀏覽
2025-06-03 06:35本頁面
【正文】 可操作性，學習、貫徹和考試簽字記錄齊全。作風建設(shè)：主要考評被考核人員勞動紀律和作風以及當月出勤率、遲到、早退、曠工、休假、參加班前會等方面情況。工人評價：主要考評被考核人員在工人中的威望，在工作中身先士卒，以身作則，在生活中關(guān)心和愛護職工，掌握職工的家庭狀況和生活條件，積極幫助有困難的職工，能夠真心為職工辦實事。違章情況：主要考評被考核人員是否能按章操作拒絕違章指揮、違章作業(yè)，當月有無“三違”、有無輕傷及以上事故、有無違反社會治安管理處罰條例等行為。勞動紀律：主要考評被考核人員當月出勤率，按時參加區(qū)隊組織的班前會、安全知識學習、安全例會；上班時間睡崗、脫崗、井下打架斗毆、酒后班前會；是否有不穿工作衣，不戴安全帽，不佩戴礦燈和自救器，穿化纖衣服入井等事項。四、考核方式及得分計算方法（一）、考核由戰(zhàn)線礦長，主管科室及隊干及班組長，職工代表共同評定。（二）、被考核人員各部分考核得分乘以該部分權(quán)重之和即為考核得分。比例計算采用四舍五入制。 六、考核結(jié)果的使用（一）、考核結(jié)果作為單位聘用、續(xù)聘、解聘和辭退的依據(jù)，并與工資獎金掛鉤，凡優(yōu)秀者給予一定獎勵。對考核不合格的職工由區(qū)隊領(lǐng)導對其進行誡勉談話，對連續(xù)兩月考核不合格的職工將予以退回勞資科。七、附則（一）、本辦法由平禹四礦掘進戰(zhàn)線負責解釋。 平禹四礦掘進戰(zhàn)線職工考核表姓名試用時間崗位出勤情況曠工： 次 事假： 次 病假： 次項目評價要點評分標準得分出勤和職業(yè)道德（25分）主要考評當月出勤率、遲到、早退、曠工、休假、參加班前會、職業(yè)操守文明意識、誠信意識、積極負責意識、奉獻意識、集體意識、遵紀守法意識、工作態(tài)度、紀律和作風等方面情況。出勤每少一天扣4分。事假每次扣2分，病
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