新員工轉(zhuǎn)正考核辦法-在線瀏覽
2024-09-15 07:55本頁(yè)面
【正文】 具備目前工作所必需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。（910分）具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任比目前更重要的工作。12分溝通力較差，需要他人協(xié)助。（46分）基本能夠表達(dá)清楚意見，并理解對(duì)方想法。（910分）具有極強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)能力，快速領(lǐng)會(huì)對(duì)方想法與需求并采取應(yīng)對(duì)措施（1112分）創(chuàng)新意識(shí) 是否能有創(chuàng)新理念與有效建議。（13分）少有新想法與建議，但未被采納。（78分）具有一定的創(chuàng)新理念，經(jīng)常對(duì)工作提出新想法和建議并被采納。（1112分）組織與規(guī)劃能力 活動(dòng)與事件的組織策劃。（13分）具備一定的活動(dòng)組織與計(jì)劃能力，偶爾有失誤產(chǎn)生。（79分）具有極強(qiáng)的組織紀(jì)律性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，對(duì)人、物、事能快速正確統(tǒng)籌安排，達(dá)成最佳效果（1012分）授權(quán)及控制力 對(duì)工作合理分工和目標(biāo)分解。（15分）能夠?qū)ぷ鬟M(jìn)行分工與授權(quán)，但不善于控制結(jié)果與進(jìn)程。（810分）分析決策能力 對(duì)于工作與事件結(jié)果的分析判斷力。（15分）能夠?qū)ぷ骰蚴录M(jìn)行總結(jié)與歸納。（1015分）領(lǐng)導(dǎo)能力 是否具備管理意識(shí)。（15分）具有一定管理理念與方法，有計(jì)劃管理意識(shí)；能對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效培訓(xùn)。（1015分）總分100分結(jié)論（ ）可正式錄用 （ ）可延長(zhǎng)試用 （ ）不適用應(yīng)辭退評(píng)定級(jí)別自評(píng)得分員工簽字直接上級(jí)評(píng)分 直接上級(jí)簽字部門經(jīng)理意見（ ）同意轉(zhuǎn)正（ ）建議延期試用（ ）建議辭退 簽字：人力資源意見總經(jīng)理審批新員工（普通員工）試用期滿考核表姓名試用時(shí)間崗位出勤情況遲到 次 早退 次 曠工 次 事假 次 病假 次項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分適應(yīng)性是否了解并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；是否了解本職工作職責(zé)、工作程序及公司情況。（14分）基本了解工作職責(zé)和工作程序，能夠遵照?qǐng)?zhí)行。（79分）主動(dòng)搜集與公司有關(guān)的各種信息，能夠?qū)ぷ髀氊?zé)和工作程序提出建設(shè)性意見。（1012分）工作能力
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