【正文】 ）遵紀(jì)守法。第八條 否決條件：（一）科員有違法違紀(jì)的。（三）科員不服從組織分配、管理，對(duì)開展正常工作造成較大影響的。（五）經(jīng)雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。第十條 基本條件：（一）思想品德。（二）愛崗敬業(yè)。（三）舉止文明。（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作。（五）遵紀(jì)守法。第十一條 否決條件：（一）職工有違法違紀(jì)的。（三）職工在工作中有失職、瀆職的。（五）職工服務(wù)意識(shí)差，被有關(guān)部門投訴而查實(shí)的。第五章 評(píng)選方式和程序第十二條 文明科室、文明職工每年組織一次評(píng)選，在科室和職工申報(bào)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進(jìn)行評(píng)選?？己蓑?yàn)收工作結(jié)合年度工作考核一并進(jìn)行，評(píng)年度優(yōu)秀、先進(jìn)工作者必須在文明職工中產(chǎn)生。各科室和職工認(rèn)真對(duì)照文明科室評(píng)分細(xì)則進(jìn)行自查評(píng)分。雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開本單位職工大會(huì)，聽取科室負(fù)責(zé)人自評(píng)情況匯報(bào)，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對(duì)各科室及職工進(jìn)行一次測(cè)評(píng)，年終根據(jù)每季測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合評(píng)分。第十六條 文明科室、文明職工的計(jì)分。其中自評(píng)分按20%計(jì)算，民主測(cè)評(píng)分按40%計(jì)算，雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分（每季測(cè)評(píng)情況的綜合結(jié)果）按40%計(jì)算，三項(xiàng)之和為科室、職工的最后得分。第十七條 文明科室、文明職工的審定和命名。第十八條 文明科室每年評(píng)1個(gè)，文明職工名額不限。第二十條 各科室在年底及時(shí)上報(bào)創(chuàng)建活動(dòng)開展情況，在創(chuàng)建活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)事跡或存在的問題要及時(shí)報(bào)告處辦公室，報(bào)告不及時(shí)或瞞報(bào)的，將追究科室負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。已評(píng)為文明科室、文明職工的，在當(dāng)年度如有瞞報(bào)否決條件之一者，經(jīng)雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查核實(shí)后，撤銷其文明科室、文明職工稱號(hào)，收回獎(jiǎng)牌及扣除單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。第七章 附 則第二十三條室負(fù)責(zé)解釋。第二篇：?jiǎn)T工文明有禮考核辦法員工文明有禮考核辦法科 右 中 旗 汽 車 站第一章 總 則第一條 為了實(shí)行規(guī)范化管理，全面提高汽車站文明程度，提升職工的文明素質(zhì)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利完成，特制定本考核辦法。第三條 文明科室是在科室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績(jī)、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績(jī)，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績(jī)、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。第二章 組織機(jī)構(gòu)第四條 為認(rèn)真實(shí)施文明科室和文明員工評(píng)選活動(dòng)，汽車站將成立文明科室和文明員工評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組）。第五條 各科室負(fù)責(zé)人是爭(zhēng)創(chuàng)文明科室和文明員工的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本科室的文明科室和文明員工建設(shè)工作。第七條 基本條件：（一）科室建設(shè)。（二）政治學(xué)習(xí)。（三）工作業(yè)績(jī)。（四）和諧有序。（五）遵紀(jì)守法。第八條 否決條件：（一）科室人員有違法違紀(jì)的。（三）科室人員不服從組織分配、管理，對(duì)開展正常工作造成較大影響的。（五）經(jīng)雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。第十條 基本條件：（一）思想品德。（二）愛崗敬業(yè)。（三）舉止文明。（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作。（五）遵紀(jì)守法。第十一條 否決條件：（一）員工有違法違紀(jì)的。（三）員工在工作中有失職、瀆職的。（五）員工服務(wù)意識(shí)差，被投訴而查實(shí)的。第五章 評(píng)選方式和程序第十二條 文明科室（文明員工）每年組織一次評(píng)選，在科室（員工）申報(bào)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進(jìn)行評(píng)選?？己蓑?yàn)收工作結(jié)合機(jī)關(guān)工作考核一并進(jìn)行，評(píng)優(yōu)秀、先進(jìn)工作者必須在文明員工中產(chǎn)生。各科室（員工）認(rèn)真對(duì)照文明科室評(píng)分細(xì)則進(jìn)行自查評(píng)分。雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開全校工擴(kuò)大會(huì)議，聽取科室負(fù)責(zé)人自評(píng)情況匯報(bào)，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對(duì)各科室及員工進(jìn)行一次測(cè)評(píng)，年終根據(jù)每季測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合評(píng)分。第十六條 文明科室（文明員工）的計(jì)分。其中自評(píng)分按20%計(jì)算，民主測(cè)評(píng)分按40%計(jì)算，雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分（每季測(cè)評(píng)情況的綜合結(jié)果）按40%計(jì)算，三項(xiàng)之和為科室（員工）的最后得分。第十七條 文明科室（文明員工）的審定和命名。第十八條 文明科室每年評(píng)1個(gè)，文明員工名額不限。第二十條 各科室在年底及時(shí)上報(bào)創(chuàng)建活動(dòng)開展情況，在創(chuàng)建活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)事跡或存在的問題要及時(shí)報(bào)告汽車站文明辦，報(bào)告不及時(shí)或瞞報(bào)的，將追究科室負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。已評(píng)為文明科室（文明員工）的，在當(dāng)如有瞞報(bào)否決條件之一者，經(jīng)雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查核實(shí)后，撤銷其文明科室（文明員工）稱號(hào)，收回獎(jiǎng)牌及扣除單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。第七章 附 則第二十三條 本辦法由雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（文明辦）負(fù)責(zé)解釋?？朴抑衅彀蛷┖羰嫫囌?013年1月1日第三篇：?jiǎn)T工文明有禮考核辦法實(shí)驗(yàn)中學(xué)員工文明有禮考核辦法第一章總則第一條為了實(shí)行規(guī)范化管理，全面提高黨校文明程度，提升黨校教職員工的文明素質(zhì)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利完成，特制定本考核辦法。第三條文明處室是在處室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績(jī)、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績(jī)，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績(jī)、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的處室。第二章組織機(jī)構(gòu)第四條為認(rèn)真實(shí)施文明處室和文明員工評(píng)選活動(dòng)，黨校將成立文明處室和文明員工評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組）。黨校文明辦負(fù)責(zé)文明處室和文明員工評(píng)選日常工作。第三章文明處室評(píng)選細(xì)則第六條文明處室評(píng)選范圍包括所有辦公室。注重思想、政治和校園文化建設(shè)，積極投入黨校規(guī)劃建設(shè)，能夠緊緊圍繞黨校中心任務(wù)開展工作；堅(jiān)持民主集中制原則，處室長(zhǎng)善于掌握和解決本處室人員思想問題，關(guān)心處室人員的成長(zhǎng)進(jìn)步；處室人員集體觀念強(qiáng)、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，無重大責(zé)任事故。處室人員認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策；處室人員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)，不無故缺席；認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會(huì)，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。處室工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，處室長(zhǎng)能夠以身作則，真抓實(shí)干，所屬人員工作積極性高；服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，注重開拓業(yè)務(wù)，創(chuàng)新載體，努力為黨校增收、增效，工作實(shí)績(jī)顯著；處室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，沒有誤時(shí)、誤事現(xiàn)象。處室人員有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識(shí)，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會(huì)公德，愛護(hù)公共財(cái)物；處室人員衣著得體，儀表端莊，舉止文明；處室秩序井然，工作時(shí)間嚴(yán)肅認(rèn)真，上班時(shí)間不遲到早退，無吵架斗毆事件。注重法制教育，處室人員法制觀念強(qiáng)，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育；處室人員嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守黨校的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律；處室人員安全責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，無失竊、泄密、失火等問題。（二）處室人員服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職，被投訴查實(shí)的。（四