部門(mén)員工考核辦法-在線瀏覽
2025-05-25 22:21本頁(yè)面
【正文】 導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)的完成情況。公司各部門(mén)員工績(jī)效考核辦法（草案）一、適用范圍 公司生產(chǎn)部、質(zhì)控部、采供部、人財(cái)部、市場(chǎng)部、外銷(xiāo)部?jī)?nèi)部管理人員及骨干人員；二、考核種類(lèi)公司各部門(mén)員工績(jī)效考核可分為月度考核、季度考核及年度考核；三、月度考核 考核內(nèi)容：（1）工作指標(biāo)：考核內(nèi)容為部門(mén)月度工作指標(biāo)中能分解到員工本人的相關(guān)工作指標(biāo)或員工本人所從事的工作中對(duì)部門(mén)工作績(jī)效有較大影響的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）（2）例行工作：考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所從事崗位的例行工作的完成情況。（3）提升性工作：考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔(dān)能提升本崗位或本部門(mén)工作績(jī)效的相關(guān)工作任務(wù)的完成情況?？己思?xì)則：（1） 年初公司經(jīng)和各部門(mén)負(fù)責(zé)人充分溝通后，確定各部門(mén)的工作指標(biāo)并制定部門(mén)年度工作計(jì)劃；（2） 各部門(mén)根據(jù)公司所確定的部門(mén)工作指標(biāo)及部門(mén)年度工作計(jì)劃，將其分解到每個(gè)月，于每月第一個(gè)工作日前制訂當(dāng)月部門(mén)工作計(jì)劃。（5） 部門(mén)員工月度考核得分由本人所承擔(dān)的工作指標(biāo)、例行工作、提升性工作及臨時(shí)工作任務(wù)的完成情況四部分考核結(jié)果組成，各項(xiàng)考核得分加權(quán)平均即為員工月度考核得分（工作指標(biāo)評(píng)分辦法詳見(jiàn)《各部門(mén)考核辦法》；例行工作、提升性工作
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