技術(shù)部員工考核辦法-wenkub
2023-04-23 23:24:37 本頁(yè)面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《考績(jī)表》）。（4）內(nèi)部管理：考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔(dān)的技術(shù)部?jī)?nèi)部管理改進(jìn)計(jì)劃的完成情況或產(chǎn)品技術(shù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人所承擔(dān)的項(xiàng)目?jī)?nèi)的管理、控制、協(xié)調(diào)等任務(wù)的完成情況。（5）臨時(shí)工作：考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔(dān)的公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)的完成情況。（7） 考核結(jié)束后，技術(shù)部于每月第三個(gè)工作日前將部門全體人員的《考績(jī)表》提交人事部；（8） 人事部將技術(shù)部全體人員《考績(jī)表》提交總經(jīng)理審核后存檔備案?！鲚o助人員：?jiǎn)T工季度獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) = 個(gè)人季度獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)*季度個(gè)人績(jī)效權(quán)數(shù)*季度部門績(jī)效權(quán)數(shù)季度個(gè)人績(jī)效權(quán)數(shù) = 個(gè)人季度考核得分/100 注：個(gè)人季度考核分?jǐn)?shù)低于70分者（不含70分），季度個(gè)人績(jī)效權(quán)數(shù)為0；季度部門績(jī)效權(quán)數(shù) = 本部門季度考核得分/100注：部門季度考核分?jǐn)?shù)85分以上者（含85分），季度部門績(jī)效權(quán)數(shù)為1；部門季度考核分?jǐn)?shù)高于100分者，以實(shí)際得分為權(quán)數(shù)。技術(shù)部設(shè)計(jì)人員連續(xù)三個(gè)月或連續(xù)兩個(gè)季度考核結(jié)果部門設(shè)計(jì)人員前兩名者，除按規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金外，公司予以嘉獎(jiǎng)或加薪獎(jiǎng)勵(lì)，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理審批。5 / 5技術(shù)部員工考績(jī)表姓名 職務(wù) 月份 本月工作計(jì)劃時(shí)間安排權(quán)重考核人得分新品研制
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1