華勝天成員工考核辦法-wenkub
2023-04-23 22:08:53 本頁面
【正文】 10公司標準/影響?yīng)劷馃o員工受處分10公司標準/影響?yīng)劷? 第六條 業(yè)務(wù)人員的績效考核體系年終考核指標考核指標(i)指標系數(shù)（Σi=100）警戒線獎勵性懲罰性全年平時考核均值70 ///無處分或處罰10公司標準/影響?yīng)劷馃o客戶投訴10公司標準/影響?yīng)劷鹩刑厥庳暙I10公司標準有獎勵/ 第七條 外地管理人員的績效考核體系同本節(jié)第四條的管理人員的績效考核體系。 （三） 記大過一次減發(fā)60%；依次類推直至減發(fā)完畢。 （四） 未完成本年度工作任務(wù)者。l 年度考核達標后獲得的年度薪金是以員工的標準薪金為基數(shù)加倍得出。(二) 復職未滿3個月或留職停薪者。部門考核由部門主管負責考評，公司考核由公司考核委員會負責考評，對主管和其他管理人員的考核由公司考核委員會負責考核。第二條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年終考核三種。（一） 試用考核是依據(jù)本公司人力資源管理制度的規(guī)定，任聘人員均應(yīng)試用三個月，試用期滿后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。（三） 年終考核每年在公司年度日舉行一次，由公司考核委員會負責考核員工本年度的工作業(yè)績。(三) 在考核的時間段內(nèi)，不在工作崗位工作者。第五條 負責考核的人員應(yīng)嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。 第七條 公司員工如果在考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。 第八條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)的比例發(fā)給。 第八條 外地業(yè)務(wù)人員的績效考核體系同本節(jié)第六條的業(yè)務(wù)人員的績效考核體系。 一九九九年十一月6 / 6。第二條 本辦法解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公會議。第八條 外地業(yè)務(wù)人員的績效考核體系同本節(jié)第六條的業(yè)務(wù)人員的績效考核體系。（二） 記過一次減發(fā)20%；依次類推直至減發(fā)完畢。 (一) 所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人力資源管理辦法規(guī)定的請假天數(shù)者； (二) 曠工日數(shù)達2天以上者； (三) 本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 員工業(yè)績銷售人員*技術(shù)工程師行政人員管理兼業(yè)務(wù)人員管理人員業(yè)務(wù)
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