公司辦公員工績效考核辦法-wenkub
2023-04-22 20:18:02 本頁面
【正文】 評分占30分。第五條 月度績效考核是對被考核者每月度的績效完成情況進(jìn)行考核。（四）不對考核期外、以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評價(jià)。各級管理者要作為業(yè)績改善和提高的有效推動(dòng)者，而不僅僅是員工業(yè)績和能力的評定者。第二條 為了使績效考核能公正合理地進(jìn)行，考核者必須牢記以下幾點(diǎn)：（一）考核是大家的事，既為你自己，也為你的部下，更為整個(gè)公司。（五）公司對考核者寄以厚望并充分信賴，考核者應(yīng)該對被考核者負(fù)責(zé)，并依據(jù)自己得出的評價(jià)結(jié)論，對被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。每月度績效考核時(shí)間安排如下： 次月1日~4日第六條 年度績效考核是辦公室根據(jù)被考核者在本年度內(nèi)的獎(jiǎng)懲記錄情況給予評價(jià)，并統(tǒng)計(jì)、匯總各月度績效考核的得分后，得出被考核者本年度績效考核的最終得分。第九條 公司對不同級別、不同崗位的員工考核的側(cè)重點(diǎn)不同，因此考核的評分標(biāo)準(zhǔn)也不同。第四章 年度績效考核的內(nèi)容和實(shí)施第十二條 年度績效考核是建立在月度績效考核基礎(chǔ)上的。（三） 懲戒：警告一次減1分；記過一次減3分；記大過一次減9分。第五章 附則第十九條 本制度由辦公室制訂并負(fù)責(zé)解釋。附件：員工考核辦法實(shí)施細(xì)則附件：員工考核制度實(shí)施細(xì)則 公司全體員工（除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理外）根據(jù)崗位職責(zé)以及本人所承擔(dān)的工作任務(wù)列出當(dāng)月《本職工作計(jì)劃一覽表》，列表時(shí)由本人與直接上級共同商定，并進(jìn)行確認(rèn)。 考核申訴：被考核人對考核結(jié)果持有異議時(shí)，可在考核面談結(jié)束之后的一周內(nèi)向辦公室提出申訴，逾期不予辦理。l 重要性：A：非常重要；B：重要；C：一般。（2） 工作效率：（在某一特定時(shí)間段中按計(jì)劃所完成項(xiàng)目/產(chǎn)品/服務(wù)的數(shù)量，以及該項(xiàng)目/產(chǎn)品/服務(wù)的可接受性程度和工作主動(dòng)性、積極性程度）（15分）A． 工作主動(dòng)性和積極性高，特定時(shí)間內(nèi)所完成項(xiàng)目/產(chǎn)品/服務(wù)的數(shù)量和可接受程度高；B． 工作主動(dòng)性和積極性較高，特定時(shí)間內(nèi)所完成項(xiàng)目/產(chǎn)品/服務(wù)的數(shù)量和可接受程度較高；C． 工作主動(dòng)性和積極性一般，特定時(shí)間內(nèi)所完成項(xiàng)目/產(chǎn)品/服務(wù)的數(shù)量和可接受程度一般；D． 工作主動(dòng)性和積極性較低，特定時(shí)間內(nèi)所完成項(xiàng)目/產(chǎn)品/服務(wù)的數(shù)量和可接受程度較差；E． 工作主動(dòng)性和積極性低，特定時(shí)間內(nèi)所完成項(xiàng)目/產(chǎn)品/服務(wù)的數(shù)量和可接受程度差；（3） 工作知識(shí)：（對自己工作職能各組成部分的理解能力，對自己工作與其他領(lǐng)域工作之間聯(lián)系的理解能力，有關(guān)某一特殊領(lǐng)域和技術(shù)方面知識(shí)水平，新知識(shí)的攫取能力，以及完成本職技術(shù)/技能性工作的可接受程度）（15分）A． 理解能力強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)水平高，挖掘新知識(shí)的能力強(qiáng)，所完成本職技術(shù)/技能性工作的缺陷少；B． 理解能力較強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)水平較高，挖掘新知識(shí)的能力較強(qiáng)，所完成本職技術(shù)/技能性工作的缺陷較少；C． 理解能力一般，專業(yè)知識(shí)水平一般，挖掘新知識(shí)的能力一般，所完成本職技術(shù)/技能性工作的缺陷一般；D． 理解能力較差，專業(yè)知識(shí)水平較差，挖掘新知識(shí)的能力較弱，所完成本職技術(shù)/技能性工作的缺陷較多；E． 理解能力差，專業(yè)知識(shí)水平差，挖掘新知識(shí)的能力弱，所完成本職技術(shù)/技能性工作的缺陷多；（4） 分析問題能力：（獲取相關(guān)信息，將顯著相關(guān)事實(shí)從大量不相關(guān)事實(shí)中區(qū)分出來，辨明事情的內(nèi)在關(guān)系，并得出實(shí)用性解決辦法的能力，以及在本職工作中的應(yīng)用程度）（10分）A． 分析和解決各種問題的能力強(qiáng)，在所完成的本職工作中應(yīng)用程度高；B． 分析和解決各種問題的能力較強(qiáng)，在所完成的本職工作中應(yīng)用程度較高；C． 分析和解決各種問題的能力一般，在所完成的本職工作中應(yīng)用程度一般；D． 分析和解決各種問題的能力
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