公司辦公員工績效考核辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 BCDEABC說明：l 難易度：A：沒有必要進行判斷的例行簡單工作；B：重復(fù)性熟練工作；C：非重復(fù)非例行需要判斷的工作以及指導(dǎo)和監(jiān)督工作；D：制定計劃和方案的工作及帶有預(yù)測性的工作；E：決策性工作，涉及對公司全局的影響。第二十二條 本制度自頒布之日起施行。（二） 獎勵：嘉獎一次加1分；記功一次加3分；記大功一次加9分。即月度績效考核滿分100分，公司領(lǐng)導(dǎo)評分占70分，被考人自評分占30分。（四）不對考核期外、以及職務(wù)工作以外的事實和行為進行評價。第二條 為了使績效考核能公正合理地進行，考核者必須牢記以下幾點：（一）考核是大家的事，既為你自己，也為你的部下，更為整個公司。每月度績效考核時間安排如下： 次月1日~4日第六條 年度績效考核是辦公室根據(jù)被考核者在本年度內(nèi)的獎懲記錄情況給予評價，并統(tǒng)計、匯總各月度績效考核的得分后，得出被考核者本年度績效考核的最終得分。第四章 年度績效考核的內(nèi)容和實施第十二條 年度績效考核是建立在月度績效考核基礎(chǔ)上的。第五章 附則第十九條 本制度由辦公室制訂并負(fù)責(zé)解釋。 考核申訴：被考核人對考核結(jié)果持有異議時，可在考核面談結(jié)束之后的一周內(nèi)向辦公室提出申訴，逾期不予辦理。（2） 工作效率：（在某一特定時間段中按計劃所完成項目/產(chǎn)品/服務(wù)的數(shù)量，以及該項目/產(chǎn)品/服務(wù)的可接受性程度和工作主動性、積極性程度）（15分）A． 工作主動性和積極性高，特定時間內(nèi)所完成項目/產(chǎn)品/服務(wù)的數(shù)量和可接受程度高；B． 工作主動性和積極性較高，特定時間內(nèi)所完成項目/產(chǎn)品/服務(wù)的數(shù)量和可接受程度較高；C． 工作主動性和積極性一般，特定時間內(nèi)所完成項目/產(chǎn)品/服務(wù)的數(shù)量和可接受程度一般；D． 工作主動性和積極性較低，特定時間內(nèi)所完成項目/產(chǎn)品/服務(wù)的數(shù)量和可接受程度較差；E． 工作主動性和積極性低，特定時間內(nèi)所完成項目/產(chǎn)品/服務(wù)的數(shù)量和可接受程度差；（3） 工作知識：（對自己工作職能各組成部分的理解能力，對自己工作與其他領(lǐng)域工作之間聯(lián)系的理解能力，有關(guān)某一特殊領(lǐng)域和技術(shù)方面知識水平，新知識的攫取能力，以及完成本職技術(shù)/技能性工作的可接受程度）（15分）A． 理解能力強，專業(yè)知識水平高，挖掘新知識的能力強，所完成本職技術(shù)/技能性工作的缺陷少；B． 理解能力較強，專業(yè)知識水平較高，挖掘新知識的能力較強，所完成本職技術(shù)/技能性工作的缺陷較少；C． 理解能力一般，專業(yè)知識水平一般，挖掘新知識的能力一般，所完成本職技術(shù)/技能性工作的缺陷一般；D． 理解能力較差，專業(yè)知識水平較差，挖掘新知識的能力較弱，所完成本職技術(shù)/技能性工作的缺陷較多；E． 理解能力差，專業(yè)知識水平差，挖掘新知識的能力
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1