食品行業(yè)-培訓(xùn)管理辦法-在線瀏覽
2025-05-26 07:49本頁面
【正文】 根據(jù)各部門提出的培訓(xùn)申請，并充分考慮加強相關(guān)部門的業(yè)務(wù)溝通和配合，結(jié)合公司經(jīng)營的工作重點，制定適當(dāng)?shù)牟块T交叉培訓(xùn)計劃。. 通用類外部培訓(xùn)組織程序每年10月份，人力資源科向各部門下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》。人力資源科在考慮公司培訓(xùn)的整體性和系統(tǒng)性的前提下，匯總員工提出的培訓(xùn)申請，制定培訓(xùn)計劃，實現(xiàn)通用類外部培訓(xùn)在全員范圍內(nèi)逐級、逐步實施。. 專業(yè)類外部培訓(xùn)組織程序每年10月份，人力資源科向各部門下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》。當(dāng)經(jīng)營環(huán)境、工作內(nèi)容發(fā)生變化等情況時，各部門也可以隨時向人力資源科提交臨時培訓(xùn)需求申請，填寫《臨時培訓(xùn)申請單》。根據(jù)培訓(xùn)計劃，人力資源科負(fù)責(zé)選擇公司外部培訓(xùn)資源，組織落實專業(yè)類外部培訓(xùn)計劃，接受培訓(xùn)的部門或員工要積極配合培訓(xùn)的實施工作。經(jīng)批準(zhǔn)的培養(yǎng)計劃，人力資源科公開或非公開的征求部門意見，將確定的培養(yǎng)名單上報總經(jīng)理審批。. 長期教育組織程序人力資源科負(fù)責(zé)收集長期教育的信息，定期上報總經(jīng)理。人力資源科負(fù)責(zé)落實計劃，通知相關(guān)人員簽定《培訓(xùn)協(xié)議》，協(xié)助辦理入學(xué)相關(guān)手續(xù)等。具體參見《培訓(xùn)評估表》。以上相關(guān)資料，人力資源科歸檔保存?！杜嘤?xùn)報告單》項目，要求各部門每季度結(jié)束后3日內(nèi)提交兩份以上《培訓(xùn)報告單》，簡要記錄部門培訓(xùn)的內(nèi)容、參加人員等基本狀況。評分采用百分制，成績70分以上為合格。部門交叉培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)對培訓(xùn)實施的評估項目，主要有《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》和《培訓(xùn)評估表》兩項。《培訓(xùn)評估表》主要是對內(nèi)容準(zhǔn)備、講解技巧、生動有趣、實際效果四方面評分，由人力資源科檢查后填寫。對被培訓(xùn)部門的評估，通過考試或總結(jié)形式采用百分制評分，成績70分以上為合格。需要更多的管理制度，通用類外部培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)同《部門交叉培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)》。短期教育評估標(biāo)準(zhǔn)對短期教育實施的評估項目，主要有講解內(nèi)容、實際運用兩方面。對被培訓(xùn)者的評估項目為培訓(xùn)結(jié)束后由被培訓(xùn)者提交的培訓(xùn)總結(jié)，人力資源科以百分制評分，成績70分以上為合格。長期教育評估標(biāo)準(zhǔn)同《短期教育評估標(biāo)準(zhǔn)》。對被培訓(xùn)者的評估，主要由人力資源科實施。人力資源科負(fù)責(zé)收集、分析《培訓(xùn)評估表》，得出評估成績。人力資源科收集考試卷，進行評分。以上培訓(xùn)評估結(jié)果，人力資源科歸檔保存，并于每季度結(jié)束后5日內(nèi)在培訓(xùn)實施總結(jié)報告中向總經(jīng)理匯報。人力資源科整理抽查記錄，結(jié)合《培訓(xùn)報告單》，得到評估成績。部門交叉培訓(xùn)評估程序?qū)ε嘤?xùn)實施的評估程序：培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源科組織被培訓(xùn)員工填寫《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》。按照《培訓(xùn)評估表》，人力資源科對培訓(xùn)實施過程打分。人力資源科收集考試卷，對其進行評分。以上培訓(xùn)評估結(jié)果，人力資源科歸檔保存，并每季度結(jié)束后5日內(nèi)在培訓(xùn)實施總結(jié)報告中向總經(jīng)理匯報。專業(yè)類外部培訓(xùn)評估程序評估程序同《部門交叉培訓(xùn)評估程序》。參加培訓(xùn)者應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后7日內(nèi)，向人力資源科提交培訓(xùn)總結(jié)。評估結(jié)果歸檔保存，并于年度培訓(xùn)總結(jié)中做出匯報。 3. 補充規(guī)定培訓(xùn)考勤規(guī)定學(xué)員應(yīng)按時參加培訓(xùn)，如有事不能參加者，應(yīng)提前一天以上填寫《員工請假單》向部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后報人力資源科備案；如有特殊原因，不能提前請假者，必須及時向人力資源科申明，并及時補辦請假手續(xù)。培訓(xùn)獎懲規(guī)定. 培訓(xùn)者獎勵規(guī)定對外部培訓(xùn)講師，公司將參照培訓(xùn)市場行情給予一定報酬；對于內(nèi)部培訓(xùn)實施人員，公司將給予一定的物質(zhì)或精神獎勵。人力資源科將于年末將員工年度培訓(xùn)檔案提交各有關(guān)部門，作為其年度績效評估的內(nèi)容之一
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