食品行業(yè)-培訓(xùn)管理辦法(完整版)
【正文】 教育組織程序人力資源科負責收集短期教育的信息，制定初步的年度培養(yǎng)計劃，上報總經(jīng)理審批。對新員工的培訓(xùn)成果評估，通過考試形式采用百分制評分，成績70分以上為合格?！杜嘤?xùn)效果調(diào)查問卷》由被培訓(xùn)者填寫，采用評分標準參見《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》。評估形式以與被培訓(xùn)者及其上級訪談為主。對新員工的評估：培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后，人力資源科組織新員工進行簡單的考試，主要涉及培訓(xùn)內(nèi)容中一些重要的知識點。人力資源科負責收集、分析《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》，得到員工評估成績。短期教育評估程序?qū)Χ唐诮逃龑嵤┑脑u估，人力資源科將與被培訓(xùn)者的訪談記錄和抽查結(jié)果作為對短期教育的評估結(jié)果，保存于工作記錄中。. 被培訓(xùn)者獎懲規(guī)定被培訓(xùn)者成績不合格，必須自學(xué)重修，直至成績合格。本管理辦法自公布之日起實施。培訓(xùn)檔案管理人力資源科負責將員工參加的所有培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯總，建立員工培訓(xùn)檔案。人力資源科對培訓(xùn)總結(jié)給予評分，并將結(jié)果反饋給本人及其上級主管。對被培訓(xùn)員工的評估：在培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后，人力資源科組織員工進行簡單的考試，主要涉及培訓(xùn)內(nèi)容中一些重要的知識點；或者要求員工按時提交培訓(xùn)總結(jié)。人力資源科將考試成績通知參加培訓(xùn)者本人及其主管上級。以上相關(guān)資料在人力資源科歸檔保存。評分結(jié)果采用百分制，每一項占25分，級差為10分，要求70分以上為合格。部門內(nèi)部培訓(xùn)評估標準對部門內(nèi)部培訓(xùn)的評估項目，主要有《培訓(xùn)報告單》和抽查結(jié)果兩項。人力資源科負責落實審批后的培養(yǎng)計劃，通知相關(guān)人員，簽定培訓(xùn)協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)等。根據(jù)培訓(xùn)計劃，人力資源科負責選擇外部資源、安排培訓(xùn)實施，各部門要積極配合，確保培訓(xùn)效果。. 部門交叉培訓(xùn)組織程序每年10月份，人力資源科向各部門下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》。因任何原因未能參加新員工培訓(xùn)的員工，均不得轉(zhuǎn)正。長期教育分公司派出學(xué)習(xí)和個人自修兩種。. 通用類外部培訓(xùn)通用類外部培訓(xùn)是指利用外部培訓(xùn)資源組織開展的全員適用的通用類知識、技能和態(tài)度培訓(xùn)，如電腦使用、時間管理、溝通技巧、團隊建設(shè)等。 培訓(xùn)的組織者人力資源科主要負責公司整體培訓(xùn)活動的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、具體實施和控制評估等工作。 培訓(xùn)目的公司培訓(xùn)的目的主要有以下幾點：通過培訓(xùn)，充實員工的專業(yè)知識和崗位技能，提高工作質(zhì)量和績效。全面性原則：員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括知識、工作技能和工作態(tài)度等方面的培訓(xùn)。公司外部培訓(xùn)資源，指公司外部專業(yè)公司的，可擔任特定內(nèi)容講解的專業(yè)講師。部門交叉培訓(xùn)由人力資源科負責協(xié)調(diào)相關(guān)部門資源，統(tǒng)一組織、實施、控制和評估。通過外部資源實施的長期教育，適用于少數(shù)員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)和管理知識，是公司培訓(xùn)的補充形式之一，也是對員工很好的激勵方式之一。人力資源科將為新員工建立培訓(xùn)檔案，并留存此次培訓(xùn)記錄。部門負責人或指定員工填寫《培訓(xùn)報告單》，并于每季度結(jié)束后3日內(nèi)匯總至人力資源科。人力資源科在考慮公司培訓(xùn)的整體性和系統(tǒng)性的前提下，匯總員工提出的培訓(xùn)申請，制定培訓(xùn)計劃，實現(xiàn)通用類外部培訓(xùn)在全員范圍內(nèi)逐級、逐步實施。經(jīng)批準的培養(yǎng)計劃，人力資源科公開或非公開的征求部門意見，將確定的培養(yǎng)名單上報總經(jīng)理審批。以上相關(guān)資料，人力資源科歸檔保存。《培訓(xùn)評估表》主要是對內(nèi)容準備、講解技巧、生動有趣、實際效果四方面評分，由人力資源科檢查后填寫。對被培訓(xùn)者的評估項目為培訓(xùn)結(jié)束后由被培訓(xùn)者提交的培訓(xùn)總結(jié)，人力資源科以百分制評分，成績70分以上為合格。人力資源科收集考試卷，進行評分。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1