食品行業(yè)-培訓(xùn)管理辦法(已修改)
2025-04-20 07:49 本頁(yè)面
【正文】 ２１ / 23培訓(xùn)管理辦法目錄第一章 總 則 1. 培訓(xùn)宗旨 1. 培訓(xùn)原則 1. 培訓(xùn)目的 1. 培訓(xùn)對(duì)象 2. 培訓(xùn)資源 2. 培訓(xùn)的組織者 2第二章 培訓(xùn)組織 3. 培訓(xùn)分類(lèi) 3. 新員工培訓(xùn) 3. 部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn) 3. 部門(mén)交叉培訓(xùn) 3. 通用類(lèi)外部培訓(xùn) 3. 專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓(xùn) 4. 短期教育 4. 長(zhǎng)期教育 4. 培訓(xùn)組織程序 4. 新員工培訓(xùn)組織程序 4. 部門(mén)內(nèi)培訓(xùn)組織程序 5. 部門(mén)交叉培訓(xùn)組織程序 6. 通用類(lèi)外部培訓(xùn)組織程序 6. 專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓(xùn)組織程序 7. 短期教育組織程序 7. 長(zhǎng)期教育組織程序 7第三章 培訓(xùn)評(píng)估 8. 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 8. 新員工培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 8. 部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 8. 部門(mén)交叉培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 8. 通用類(lèi)外部培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 9. 專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 9. 短期教育評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 9. 長(zhǎng)期教育評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 9. 評(píng)估人 9. 評(píng)估程序 10. 新員工培訓(xùn)評(píng)估程序 10. 部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估程序 10. 部門(mén)交叉培訓(xùn)評(píng)估程序 11. 通用類(lèi)外部培訓(xùn)評(píng)估程序 11. 專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓(xùn)評(píng)估程序 11. 短期教育評(píng)估程序 11. 長(zhǎng)期教育評(píng)估程序 12第四章 補(bǔ)充規(guī)定 13. 培訓(xùn)考勤規(guī)定 13. 培訓(xùn)獎(jiǎng)懲規(guī)定 13. 培訓(xùn)者獎(jiǎng)懲規(guī)定 13. 被培訓(xùn)者獎(jiǎng)懲規(guī)定 13. 培訓(xùn)檔案管理 13. 培訓(xùn)費(fèi)用 14. 其他 14第一章 總 則 培訓(xùn)宗旨公司培訓(xùn)的宗旨，是為提升公司業(yè)績(jī)服務(wù)，為提高員工素質(zhì)服務(wù)，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展提供有力的支持。 培訓(xùn)原則公司對(duì)員工的培訓(xùn)遵循以下原則：全員參與原則：公司培訓(xùn)是針對(duì)全體員工開(kāi)展的培訓(xùn)。系統(tǒng)性原則：培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置是結(jié)合公司人力資源規(guī)劃系統(tǒng)設(shè)置的，是配合員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的系統(tǒng)工程。全面性原則：?jiǎn)T工培訓(xùn)的內(nèi)容包括知識(shí)、工作技能和工作態(tài)度等方面的培訓(xùn)。 培訓(xùn)目的公司培訓(xùn)的目的主要有以下幾點(diǎn)：通過(guò)培訓(xùn)，充實(shí)員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和崗位技能，提高工作質(zhì)量和績(jī)效。提升公司全員的素質(zhì)，適應(yīng)公司不斷向前發(fā)展的要求。培訓(xùn)的開(kāi)展結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的結(jié)合。構(gòu)建符合公司策略和發(fā)展方向的培訓(xùn)體系，形成“學(xué)習(xí)型組織”，提升公司整體的績(jī)效及競(jìng)爭(zhēng)力。 培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)的對(duì)象為公司的全體員工。 培訓(xùn)資源公司可使用的培訓(xùn)資源有公司內(nèi)部和外部?jī)深?lèi)。公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，指公司內(nèi)部的，在某些特定領(lǐng)域方面有專(zhuān)長(zhǎng)、具備一定講解能力的員工，這類(lèi)員工可以擔(dān)任部分內(nèi)容的講師。公司外部培訓(xùn)資源，指公司外部專(zhuān)業(yè)公司的，可擔(dān)任特定內(nèi)容講解的專(zhuān)業(yè)講師。 培訓(xùn)的組織者人力資源科主要負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)活動(dòng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、具體實(shí)施和控制評(píng)估等工作。各部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源科進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、控制及異常情況的追蹤，同時(shí)負(fù)責(zé)組織部門(mén)內(nèi)部的培訓(xùn)。 1. 培訓(xùn)組織. 培訓(xùn)分類(lèi). 新員工培訓(xùn)新員工培訓(xùn)是指對(duì)新入職員工進(jìn)行的培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括公司企業(yè)文化、公司組織結(jié)構(gòu)、基本產(chǎn)品知識(shí)、相關(guān)人事制度以及職業(yè)發(fā)展教育等方面。新員工培訓(xùn)由人力資源科利用公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，統(tǒng)一組織、實(shí)施和評(píng)估。. 部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)是指各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要，利用內(nèi)部培訓(xùn)資源對(duì)員工開(kāi)展的有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能的交流與經(jīng)驗(yàn)分享。
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