食品行業(yè)-培訓(xùn)管理辦法(更新版)
【正文】 按照《培訓(xùn)評(píng)估表》，人力資源科對(duì)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程打分。參加培訓(xùn)者應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后7日內(nèi)，向人力資源科提交培訓(xùn)總結(jié)。人力資源科將于年末將員工年度培訓(xùn)檔案提交各有關(guān)部門，作為其年度績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容之一。需要更多的管理制度，培訓(xùn)安排通知單 時(shí)間： 年 月 日培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)內(nèi)容日程安排培訓(xùn)地點(diǎn)參加培訓(xùn)人名單部門姓名培訓(xùn)成績(jī)單參加培訓(xùn)人姓名所在部門培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)成績(jī)?nèi)肆Y源科意見 簽名： 年 月 日培訓(xùn)報(bào)告單部門： 時(shí)間： 年 月 日培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)內(nèi)容日程安排培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)講師所在崗位參加培訓(xùn)人名單姓名所在崗位培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷時(shí)間： 年 月 日部門部門負(fù)責(zé)人簽名培訓(xùn)內(nèi)容需求：（崗位技能、客戶交流、營(yíng)銷事項(xiàng)等的具體內(nèi)容）培訓(xùn)需求理由：希望的培訓(xùn)方式：希望的培訓(xùn)時(shí)間：擬參加培訓(xùn)人員名單：臨時(shí)培訓(xùn)申請(qǐng)單 時(shí)間： 年 月 日部門部門負(fù)責(zé)人簽名申請(qǐng)培訓(xùn)理由：申請(qǐng)培訓(xùn)內(nèi)容：（崗位技能、客戶交流、營(yíng)銷事項(xiàng)等的具體內(nèi)容）希望的培訓(xùn)方式：申請(qǐng)培訓(xùn)時(shí)間：擬參加培訓(xùn)人員名單：培訓(xùn)效果調(diào)查問(wèn)卷培訓(xùn)師培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)間：培訓(xùn)師主要職責(zé)：學(xué)員評(píng)價(jià)對(duì)培訓(xùn)師的評(píng)價(jià)敬業(yè)程度評(píng)價(jià)水平評(píng)價(jià)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的評(píng)價(jià)是否適用難度評(píng)價(jià)時(shí)效性組織者評(píng)價(jià)對(duì)培訓(xùn)師的評(píng)價(jià)敬業(yè)程度評(píng)價(jià)水平評(píng)價(jià)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的評(píng)價(jià)是否適用于該項(xiàng)目難度、適用性評(píng)價(jià)時(shí)效性培訓(xùn)效果學(xué)員評(píng)價(jià)人力資源科培訓(xùn)評(píng)估表培訓(xùn)師培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)間：培訓(xùn)師主要職責(zé)：評(píng) 估 項(xiàng) 目?jī)?nèi)容準(zhǔn)備講解技巧生動(dòng)趣味實(shí)際效果學(xué)員評(píng)價(jià)人力資源科（組織者）評(píng)價(jià)
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