freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

公司人才儲備管理及培養(yǎng)辦法-在線瀏覽

2025-05-25 20:16本頁面
  

【正文】 用人單位負責人為儲備人才管理的第一責任人,負責指定帶教老師,在帶教期間用人單位向帶教老師支付300元/月的帶教工資,并向公司人力資源部備案;儲備人才作為后備人才,主要用于申請單位的人才需要,為保證人才資源的有效配置,公司負責人才統(tǒng)一調(diào)配,用人單位應積極配合。三、用人單位申請人才儲備條件現(xiàn)實情況證明未來所需要的人才稀缺程度較高;現(xiàn)實情況證明未來吸引人才的難度很大;現(xiàn)實情況證明未來吸引人才的成本很大;用人單位必須能提供儲備人才四個以上相關(guān)崗位輪換條件;用人單位儲備人才的目標崗位明確。五、儲備人才培養(yǎng)辦法(一)培養(yǎng)周期規(guī)定用人單位應根據(jù)儲備人才的基礎(chǔ)不同,制定不同的培養(yǎng)計劃。(二)培養(yǎng)辦法第一階段:輪崗階段1)目的:了解公司的規(guī)章制度,熟悉工作環(huán)境,掌握各環(huán)節(jié)基本工作流程。4)輪崗考核時間:按照輪換崗位實際時間,在輪崗期內(nèi)組織安
點擊復制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1