公司人才儲備計劃-在線瀏覽
2024-09-15 02:37本頁面
【正文】 ，引進人才培養(yǎng)模式新進員工，由于時間經(jīng)驗缺乏，安全生產(chǎn)意識和觀念都擔比較淡薄，管理理念和管理的方式方法都比較單一，所以要求所有入職人員不管是什么崗位，都要先進基層試用，根據(jù)專業(yè)、工作背景同和不同人才需求計劃安排。主要目的是培養(yǎng)新員工適應公司的企業(yè)文化，增加對企業(yè)文化的認同感，從而培養(yǎng)對企業(yè)的忠誠度。主要目的是將員工在學校學習的理論知識和工作經(jīng)驗實踐相結(jié)合。第三階段：完善人才儲備庫1：新引入的人才中，對有工作經(jīng)驗的安排到對應的急需崗位上，人力資源可根據(jù)了解其工作表現(xiàn)和工作能力，輸入公司人才儲備庫；2：新員工入一線滿兩年，工作表現(xiàn)突出，適應能力和學習能力強，有一定管理潛質(zhì)的，將其列入管理人才儲備庫。要防止人才流失就必須有激勵機制，對不同的人才要有不同的激勵方法。給予企業(yè)內(nèi)特殊人才一些特殊的政策，并且制定相應的組織結(jié)構(gòu)，打造人性化的工作環(huán)境和福利制度。（四）2013年公司人才儲備計劃一、招聘崗位：平面設計 1名崗位描述及日常工作：按照項目進程，進行項目內(nèi)的VI設計及創(chuàng)意創(chuàng)作。負責公司VI及網(wǎng)站的相關(guān)頁面設計與維護。需具備：男女不限，大專以上學歷美術(shù)、平面設計、廣告等相關(guān)專業(yè)，1年以上相關(guān)平面設計工作經(jīng)驗。熟悉輸出，印前制作，了解后期制作流程等印刷常識。應聘者請?zhí)峁┙趥€人真實作品。依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)。對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析。 精通 Excel 、word
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