公司人才儲備管理及培養(yǎng)辦法(存儲版)
【正文】 核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級5）結(jié)果運(yùn)用優(yōu)秀、良好和合格將結(jié)束儲備期，進(jìn)入目標(biāo)崗位從事正常工作，薪資按照該崗位標(biāo)準(zhǔn)薪酬給予調(diào)增薪酬及其他福利待遇。 第二階段：頂崗階段 1）目的：深入掌握公司企業(yè)文化、各類規(guī)章制度、所在部門的職責(zé)及管理流程等，初步取得目標(biāo)崗位的任職條件。四、儲備人才標(biāo)準(zhǔn)要求新進(jìn)招聘的應(yīng)歷屆大學(xué)畢業(yè)生以及社會人才；學(xué)歷及專業(yè)要求應(yīng)符合《安徽國禎環(huán)保節(jié)能科技股份有限公司定崗定編及儲備人才管理辦法》中定崗定編的相關(guān)要求；條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。一、儲備人才范圍本辦法所指儲備人才是經(jīng)公司批準(zhǔn)的，從社會和校園公開招聘的符合一定條件的新進(jìn)員工，主要包括各類專業(yè)技術(shù)、市場、項(xiàng)目經(jīng)理和公司新業(yè)務(wù)等的先期人才準(zhǔn)備。（二）培養(yǎng)辦法第一階段：輪崗階段1）目的：了解公司的規(guī)章制度，熟悉工作環(huán)境，掌握各環(huán)節(jié)基本工
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