公司人員調(diào)整管理制度(存儲版)
【正文】 ，由部門經(jīng)理?！ 。喝缭诼殑?wù)內(nèi)有計劃中擬辦理或已局部進(jìn)行的工作也應(yīng)一一列表詳細(xì)說明，轉(zhuǎn)交給接交人。 ，可向行政人事部提出申訴，未經(jīng)核準(zhǔn)不得出現(xiàn)離開現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象?！ 。骸 。?）行政人事部應(yīng)根據(jù)所需調(diào)動人員情況填寫《職位變更/調(diào)薪申請表》（見附表），以掌握員工動態(tài)，并作為核算薪資的依據(jù)； ?。?）因工作需要擬調(diào)動服務(wù)地點和職位的人員，行政人事部須在《職位變更/調(diào)薪申請表》調(diào)職情況欄中詳細(xì)說明服務(wù)地點和職位調(diào)動前后的工作分配情況； ?。?）奉調(diào)人員接到調(diào)任通知后，應(yīng)于指定工作日內(nèi)辦妥交接手續(xù)前往就職； ?。?）員工因自身原因希望調(diào)動工作的，可填寫《員工調(diào)職申請表》（見附表）遞交行政人事部，由公司根據(jù)情況決定是否批準(zhǔn)其申請。 ?。骸 。?）行政人事部根據(jù)年終考核評議資料，與各部門主管協(xié)調(diào)后提出晉升建議名單，呈請核定?！ ?；調(diào)動、降職與退休?！ ?，應(yīng)在五個工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)、就任新職。 ?。骸 。?）公司因機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡人員； （2）不能勝任本職工作、調(diào)任其他工作又沒有空缺； （3）應(yīng)員工要求，如因身體健康狀況不好不
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