公司人才儲備管理及培養(yǎng)辦法(文件)
【正文】 階段 1）目的：深入掌握公司企業(yè)文化、各類規(guī)章制度、所在部門的職責及管理流程等，初步取得目標崗位的任職條件。4）頂崗考核時間：按照頂崗實際時間，在頂崗期內(nèi)組織安排；組織部門：由人力資源部啟動考核程序，帶教老師和所在實踐單位負責具體考核工作實施；考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級5）結(jié)果運用優(yōu)秀、良好和合格將結(jié)束儲備期，進入目標崗位從事正常工作，薪資按照該崗位標準薪酬給予調(diào)增薪酬及其他福利待遇。加薪標準為：連續(xù)兩次考核優(yōu)秀加薪500元； 優(yōu)秀、良好或者良好、優(yōu)秀加薪300元； 連續(xù)兩次良好加薪100元。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生或1~3年的工作經(jīng)驗的社會人才培養(yǎng)期為12~15個月；中高級管理人員的培養(yǎng)周期暫定為3~4個月，中高級儲備人員將直接采取頂崗方式培養(yǎng)；輪崗期間一般為3
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