公司人才儲備管理及培養(yǎng)辦法(完整版)
【正文】 備申請的審核，并向公司相關分管領導提供決策意見；負責用人單位儲備人才的考核工作，為儲備人才建立考核檔案，為儲備人才的晉升提供依據(jù)，并監(jiān)督和督促用人單位加強對儲備人才的管理和培養(yǎng)。2）方式：相關崗位輪換3）儲備人員輪崗期間要服從用人單位的調度安排，避免干擾基層單位正常經(jīng)營活動。加薪標準為：連續(xù)兩次考核優(yōu)秀加薪500元； 優(yōu)秀、良好或者良好、優(yōu)秀加薪300元； 連續(xù)兩次良好加薪100元。（三）帶教老師職責負責儲備人員日常思想教育，使新員工盡快進入工作角色，消除崗位盲區(qū)；帶教老師需根據(jù)儲備人員的職責制定帶教計劃；帶教老師負責儲備人才各階段考核； 帶教老師為兼職，其帶教行為不應影響本職工作。（二）用人單位職責各用人單位負責按照人才儲備管理辦法，向公司人力資源部提出人才儲備申請，并經(jīng)過分管
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