【正文】 （一）獲得國家部委、省級科技成果獎、科學(xué)技術(shù)獎。（五）事業(yè)單位引進(jìn)人才，其編制可在全縣事業(yè)編制控制限額內(nèi)統(tǒng)籌解決。第四章 引進(jìn)人才政策待遇第十條凡屬引進(jìn)的優(yōu)秀人才與本縣簽訂五年及以上服務(wù)協(xié)議的，可享受以下待遇：（一）引進(jìn)到財政撥款機關(guān)事業(yè)單位工作的人才由縣財政分五年（20％、10％、10％、10％、50％）發(fā)給安家費，其中符合本規(guī)定第四條第（一）項條件的人員（簡稱一類人員，以此類推，下同）30萬元；二類人員20萬元；三類人員15萬元；四類人員10萬元；5類人員5萬元。對求職人員提供的個人資料進(jìn)行資格審查，符合條件的采取適當(dāng)形式進(jìn)行業(yè)務(wù)及能力測試。縣委、縣政府聘請知名人士、資深專家擔(dān)任招商引資、城鎮(zhèn)規(guī)劃、工業(yè)經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等方面的顧問。（三）縣外被評為市級及以上“拔尖人才”、“優(yōu)秀青年科技人才”等稱號的人員或者具有副高及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員。第三條本辦法適用于全縣各級黨政機關(guān)、群團(tuán)組織和事業(yè)單位。（二）組團(tuán)招才。（二）發(fā)布引進(jìn)公告。第八條 對難以剛性引進(jìn)的縣內(nèi)緊缺的高層次人才，可以本著“不求所有，但求所用”的原則，在不轉(zhuǎn)人事關(guān)系的前提下，以聘請顧問、兼職、講學(xué)、咨詢服務(wù)、科研攻關(guān)與技術(shù)合作等柔性流動方式聘請到我縣工作。（四）引進(jìn)到本縣事業(yè)單位工作的具有全日制碩士及以上學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員，按職稱評聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)考核合格，評聘在相應(yīng)職稱崗位，不占引進(jìn)單位職數(shù)，崗位工資按相應(yīng)職稱標(biāo)準(zhǔn)套定；新參加工作的引進(jìn)人員可直接執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn)。拔尖人才是指在科學(xué)研究（自然科學(xué)、社會科學(xué)），技術(shù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、工業(yè)經(jīng)濟、管理（科技、經(jīng)濟、財政、審計、金融）、文藝、體育等領(lǐng)域從事技術(shù)開發(fā)、推廣、應(yīng)用工作 的、代表本縣領(lǐng)先水平、為我縣經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。（六）在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線研制開發(fā)和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，在推動科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績突出，取得顯著經(jīng)濟或社會效益的，受到國家或?。ú浚┘?、市（廳局）級表彰獎勵的人員。（十四）黨政群機關(guān)工作人員和領(lǐng)導(dǎo)干部一般不作為專業(yè)技術(shù)人員，但目前仍擔(dān)負(fù)著課題主要任務(wù)的人員，符合條件的也可選拔。主管部門不明確或自由職業(yè)者，評選材料可直接呈報縣拔尖人才評審委員會辦公室。（七）命名表彰。（四）建立拔尖人才幫帶制度。津貼不計入檔案工資，管理期滿后自行取消。通過建立健全人才培訓(xùn)培養(yǎng)導(dǎo)師制、跟班學(xué)習(xí)制、學(xué)科帶頭人制、項目負(fù)責(zé)人制、青年人才培養(yǎng)制等，同時完善內(nèi)部激勵機制，實行向優(yōu)秀人才傾斜的政策，促進(jìn)人才脫穎而出。第二條本辦法適用于區(qū)屬衛(wèi)生機構(gòu)。第六條鼓勵柔性人才引進(jìn)。對高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才在申報地市級以上科研課題、科研項目和相關(guān)榮譽，給予優(yōu)先推薦。參加全國、?。ㄊ校┙M織的技能大賽或比武，并獲得?。ㄊ校┤泉勔陨溪剟?，具有中高級技術(shù)職務(wù)。三、高技能人才（外聘教師）的管理高技能人才（外聘教師）的日常管理由相關(guān)系部負(fù)責(zé)。受聘教師與我校專職教師一樣是教學(xué)質(zhì)量評估的對象，評估結(jié)果可作為續(xù)聘與否及計算課時費的依據(jù)。二、人員使用（一）醫(yī)院引進(jìn)的碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位技術(shù)人才，視其執(zhí)業(yè)資格和技術(shù)能力，試用期為13月。四、保險和福利（一）醫(yī)院引進(jìn)的碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位專業(yè)技術(shù)人才，勞動保險和福利與在編職工同等對待。（三）醫(yī)院引進(jìn)和聘用的專業(yè)技術(shù)人員原則上須在單位工作滿五年。（三）醫(yī)院聘用已經(jīng)取得獨立執(zhí)業(yè)資格并注冊于醫(yī)院的技術(shù)人員，試用期為三個月。（三）編外聘用的本科、專科應(yīng)屆畢業(yè)生和其他人員經(jīng)簽定勞動合同后，從次年一月起辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和計劃生育保險，取得正式編制后增加住房公積金。本暫行規(guī)定從2014年1月1日起執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)人員在報考前需向醫(yī)院提出申請，經(jīng)醫(yī)院同意后方可報名參加考試，錄取入學(xué)前需與醫(yī)院簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》并公證，醫(yī)院承擔(dān)相關(guān)費用。（二）醫(yī)院聘用應(yīng)屆全日制本科學(xué)歷人員并簽定就業(yè)協(xié)議者，試用期工資按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，醫(yī)院每月補貼生活費1000元、同時接受轉(zhuǎn)科的臨床科室每月補助500元（輪轉(zhuǎn)在輔助科室及行后的由醫(yī)院補助）。本暫行規(guī)定從2014年1月1日起執(zhí)行。（三）編外聘用的本科、?？茟?yīng)屆畢業(yè)生和其他人員經(jīng)簽定勞動合同后，從次年一月起辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和計劃生育保險，取得正式編制后增加住房公積金。（三）醫(yī)院聘用已經(jīng)取得獨立執(zhí)業(yè)資格并注冊于醫(yī)院的技術(shù)人員，試用期為三個月?；A(chǔ)工資根據(jù)獲獎情況確定，獲得?。ㄊ校┘寄艽筚惢虮任淙泉劦拿吭?600元、二等獎的每月1800元、一等獎（國家三等獎）每月2000元、國家二等獎的每月2300元、國家一等獎的每月2600元。受聘教師必須遵守學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)定，系部要有專人負(fù)責(zé)外聘教師的聯(lián)系與管理。懂得職業(yè)教育規(guī)律，?？疲ɑ蛳喈?dāng)于?？疲┮陨蠈W(xué)歷，在職業(yè)院?；蛞陨显盒?dān)任過教師（或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師），具有較強的專業(yè)實踐能力且是目前我校緊缺的專業(yè)課教師（一體化），教學(xué)效果良好、身體健康、能夠完成規(guī)定的課題教學(xué)及課時量。第十一條加大對醫(yī)藥衛(wèi)生機構(gòu)人才工作支持與引導(dǎo)，引導(dǎo)醫(yī)藥衛(wèi)生人才向區(qū)屬機構(gòu)合理、有序流動。第三章人員培養(yǎng)第七條加強繼續(xù)教