【正文】 （一）獲得國(guó)家部委、省級(jí)科技成果獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。（五）事業(yè)單位引進(jìn)人才，其編制可在全縣事業(yè)編制控制限額內(nèi)統(tǒng)籌解決。第四章 引進(jìn)人才政策待遇第十條凡屬引進(jìn)的優(yōu)秀人才與本縣簽訂五年及以上服務(wù)協(xié)議的，可享受以下待遇：（一）引進(jìn)到財(cái)政撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人才由縣財(cái)政分五年（20％、10％、10％、10％、50％）發(fā)給安家費(fèi)，其中符合本規(guī)定第四條第（一）項(xiàng)條件的人員（簡(jiǎn)稱一類人員，以此類推，下同）30萬(wàn)元；二類人員20萬(wàn)元；三類人員15萬(wàn)元；四類人員10萬(wàn)元；5類人員5萬(wàn)元。對(duì)求職人員提供的個(gè)人資料進(jìn)行資格審查，符合條件的采取適當(dāng)形式進(jìn)行業(yè)務(wù)及能力測(cè)試?？h委、縣政府聘請(qǐng)知名人士、資深專家擔(dān)任招商引資、城鎮(zhèn)規(guī)劃、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等方面的顧問(wèn)。（三）縣外被評(píng)為市級(jí)及以上“拔尖人才”、“優(yōu)秀青年科技人才”等稱號(hào)的人員或者具有副高及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員。第三條本辦法適用于全縣各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織和事業(yè)單位。（二）組團(tuán)招才。（二）發(fā)布引進(jìn)公告。第八條 對(duì)難以剛性引進(jìn)的縣內(nèi)緊缺的高層次人才，可以本著“不求所有，但求所用”的原則，在不轉(zhuǎn)人事關(guān)系的前提下，以聘請(qǐng)顧問(wèn)、兼職、講學(xué)、咨詢服務(wù)、科研攻關(guān)與技術(shù)合作等柔性流動(dòng)方式聘請(qǐng)到我縣工作。（四）引進(jìn)到本縣事業(yè)單位工作的具有全日制碩士及以上學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員，按職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)考核合格，評(píng)聘在相應(yīng)職稱崗位，不占引進(jìn)單位職數(shù)，崗位工資按相應(yīng)職稱標(biāo)準(zhǔn)套定；新參加工作的引進(jìn)人員可直接執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。拔尖人才是指在科學(xué)研究（自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)），技術(shù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、管理（科技、經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、審計(jì)、金融）、文藝、體育等領(lǐng)域從事技術(shù)開(kāi)發(fā)、推廣、應(yīng)用工作 的、代表本縣領(lǐng)先水平、為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。（六）在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線研制開(kāi)發(fā)和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，在推動(dòng)科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績(jī)突出，取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的，受到國(guó)家或?。ú浚┘?jí)、市（廳局）級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員。（十四）黨政群機(jī)關(guān)工作人員和領(lǐng)導(dǎo)干部一般不作為專業(yè)技術(shù)人員，但目前仍擔(dān)負(fù)著課題主要任務(wù)的人員，符合條件的也可選拔。主管部門(mén)不明確或自由職業(yè)者，評(píng)選材料可直接呈報(bào)縣拔尖人才評(píng)審委員會(huì)辦公室。（七）命名表彰。（四）建立拔尖人才幫帶制度。津貼不計(jì)入檔案工資，管理期滿后自行取消。通過(guò)建立健全人才培訓(xùn)培養(yǎng)導(dǎo)師制、跟班學(xué)習(xí)制、學(xué)科帶頭人制、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制、青年人才培養(yǎng)制等，同時(shí)完善內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行向優(yōu)秀人才傾斜的政策，促進(jìn)人才脫穎而出。第二條本辦法適用于區(qū)屬衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。第六條鼓勵(lì)柔性人才引進(jìn)。對(duì)高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才在申報(bào)地市級(jí)以上科研課題、科研項(xiàng)目和相關(guān)榮譽(yù)，給予優(yōu)先推薦。參加全國(guó)、省（市）組織的技能大賽或比武，并獲得?。ㄊ校┤泉?jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，具有中高級(jí)技術(shù)職務(wù)。三、高技能人才（外聘教師）的管理高技能人才（外聘教師）的日常管理由相關(guān)系部負(fù)責(zé)。受聘教師與我校專職教師一樣是教學(xué)質(zhì)量評(píng)估的對(duì)象，評(píng)估結(jié)果可作為續(xù)聘與否及計(jì)算課時(shí)費(fèi)的依據(jù)。二、人員使用（一）醫(yī)院引進(jìn)的碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位技術(shù)人才，視其執(zhí)業(yè)資格和技術(shù)能力，試用期為13月。四、保險(xiǎn)和福利（一）醫(yī)院引進(jìn)的碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位專業(yè)技術(shù)人才，勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利與在編職工同等對(duì)待。（三）醫(yī)院引進(jìn)和聘用的專業(yè)技術(shù)人員原則上須在單位工作滿五年。（三）醫(yī)院聘用已經(jīng)取得獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)于醫(yī)院的技術(shù)人員，試用期為三個(gè)月。（三）編外聘用的本科、?？茟?yīng)屆畢業(yè)生和其他人員經(jīng)簽定勞動(dòng)合同后，從次年一月起辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和計(jì)劃生育保險(xiǎn)，取得正式編制后增加住房公積金。本暫行規(guī)定從2014年1月1日起執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)人員在報(bào)考前需向醫(yī)院提出申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院同意后方可報(bào)名參加考試，錄取入學(xué)前需與醫(yī)院簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》并公證，醫(yī)院承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。（二）醫(yī)院聘用應(yīng)屆全日制本科學(xué)歷人員并簽定就業(yè)協(xié)議者，試用期工資按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，醫(yī)院每月補(bǔ)貼生活費(fèi)1000元、同時(shí)接受轉(zhuǎn)科的臨床科室每月補(bǔ)助500元（輪轉(zhuǎn)在輔助科室及行后的由醫(yī)院補(bǔ)助）。本暫行規(guī)定從2014年1月1日起執(zhí)行。（三）編外聘用的本科、專科應(yīng)屆畢業(yè)生和其他人員經(jīng)簽定勞動(dòng)合同后，從次年一月起辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和計(jì)劃生育保險(xiǎn)，取得正式編制后增加住房公積金。（三）醫(yī)院聘用已經(jīng)取得獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)于醫(yī)院的技術(shù)人員，試用期為三個(gè)月?；A(chǔ)工資根據(jù)獲獎(jiǎng)情況確定，獲得?。ㄊ校┘寄艽筚惢虮任淙泉?jiǎng)的每月1600元、二等獎(jiǎng)的每月1800元、一等獎(jiǎng)（國(guó)家三等獎(jiǎng)）每月2000元、國(guó)家二等獎(jiǎng)的每月2300元、國(guó)家一等獎(jiǎng)的每月2600元。受聘教師必須遵守學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)定，系部要有專人負(fù)責(zé)外聘教師的聯(lián)系與管理。懂得職業(yè)教育規(guī)律，?？疲ɑ蛳喈?dāng)于?？疲┮陨蠈W(xué)歷，在職業(yè)院?；蛞陨显盒?dān)任過(guò)教師（或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師），具有較強(qiáng)的專業(yè)實(shí)踐能力且是目前我校緊缺的專業(yè)課教師（一體化），教學(xué)效果良好、身體健康、能夠完成規(guī)定的課題教學(xué)及課時(shí)量。第十一條加大對(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才工作支持與引導(dǎo)，引導(dǎo)醫(yī)藥衛(wèi)生人才向區(qū)屬機(jī)構(gòu)合理、有序流動(dòng)。第三章人員培養(yǎng)第七條加強(qiáng)繼續(xù)教