怎樣管理內(nèi)外團(tuán)隊(duì)與企業(yè)人才激勵(lì)培養(yǎng)(完整版)
【正文】 6000萬(wàn)買教訓(xùn) 企業(yè)文化的分項(xiàng)理念 太陽(yáng)能行業(yè)人才 “ 0” 供應(yīng) 傳播三點(diǎn)論 營(yíng)銷理念：先好用 后好賣 三 不 太陽(yáng)能不僅是用于洗澡的，而且是生活品位的體現(xiàn)。 島上賣鞋 稀缺成就夢(mèng)想 企業(yè)文化的分項(xiàng)理念 太陽(yáng)能行業(yè)人才 “ 0” 供應(yīng) 整合全球領(lǐng)先技術(shù)資源 市場(chǎng)理念： ODIC 零距離 O Distance Concept ■實(shí)驗(yàn)室高端技術(shù)與大規(guī)模生產(chǎn)之間的零距離 ■大規(guī)模生產(chǎn)與市場(chǎng)需求之間的零距離 ■企業(yè)與員工之間的零距離 ■企業(yè)與消費(fèi)者之間的零距離 零距離為皇明太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)化 打造技術(shù)平臺(tái) 是皇明實(shí)現(xiàn)創(chuàng)世界太陽(yáng)能第一品牌的 “核心動(dòng)力” 零距離為皇明始終掌控太陽(yáng)能核心技術(shù) 領(lǐng)跑行業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支持 企業(yè)文化的分項(xiàng)理念 太陽(yáng)能行業(yè)人才 “ 0” 供應(yīng) 創(chuàng)新理念：大膽設(shè)想 小心求證 創(chuàng)新規(guī)律 興趣點(diǎn) 制衡機(jī)制： 部門與部門之間、部門 內(nèi)部各崗位之間一環(huán)扣一環(huán)的檢查， 形成自查和互查相結(jié)合的制約機(jī)制。利益點(diǎn) 堅(jiān)持 豁出生命抓質(zhì)量 刀架在脖子上的斗爭(zhēng) 工作作風(fēng) 交待不交差 皇明四日精神 日出有信 —— 做人將誠(chéng)信 日照有度 —— 做事講原則 日照無(wú)私 —— 心底無(wú)私念 日新月異 —— 時(shí)時(shí)有創(chuàng)新 企業(yè)文化的分項(xiàng)理念 優(yōu)勢(shì)心理 強(qiáng)勢(shì)心態(tài) 優(yōu)勢(shì)心理 弘揚(yáng)優(yōu)勢(shì)、建優(yōu)勢(shì)氛圍、創(chuàng)優(yōu)勢(shì)心理、得優(yōu)勢(shì)結(jié)果，這是皇明成功的創(chuàng)業(yè)模式。技術(shù)點(diǎn) 皇明不兼并自己 理念和思維創(chuàng)新 創(chuàng)新的三種途徑 產(chǎn)品創(chuàng)新，永立潮頭 當(dāng)被一個(gè)問題長(zhǎng)期困繞時(shí)
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