【正文】 合同；確需變更時，應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同?？己藞猿止?、公正、注重實績的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、平時考核與考核相結合的辦法。不履行請假手續(xù)、請假未被批準擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對待。崗位工資為830元/月，按月發(fā)放；績效工資為333元/月，全年4000元/人，根據(jù)考核結果，年終一次性發(fā)放。第七條招聘工作的基本程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）對應聘人員進行資格審查；（三）考試（筆試、面試或?qū)I(yè)實務測試等）；（四）體檢；（五）考核；（六）公示；（七）辦理聘用手續(xù)。第十五條本制度由總經(jīng)理審批后，自頒布之日起執(zhí)行。續(xù)簽合同：①合同期滿前2個月，員工應填寫“員工續(xù)簽合同申請表”，告知是否愿與公司續(xù)簽合同，報相關領導批準。F因公司機構調(diào)整無合適工作崗位安排的。⑥行政人力部在確認離職各項手續(xù)辦理完畢后，通知財務部工資停發(fā)日。①行政人力部應書面通知所有部門，以便各部門在收到通知后3個工作日內(nèi)向辭職員工收回借出資料及公物。但在公司收回對其工作調(diào)整的決定之前，該決定仍然執(zhí)行，被調(diào)整工作的員工不得以任何理由拒不服從。第三章社會保險第六條轉正員工須于轉正后一個月內(nèi)可將其社保關系調(diào)入公司社保帳戶。對于“員工登記表”中的內(nèi)容，行政人力部人力專員應及時錄入用友軟件“人事管理”。①一般員工面試須經(jīng)行政人力部經(jīng)理、部門經(jīng)理、分管副總、總經(jīng)理四個環(huán)節(jié)。第三條本制度由總則、聘用原則及程序、社會保險、人事調(diào)動、員工辭職、解聘、續(xù)簽勞動合同、工資福利、附則七章組成。②一寸免冠照片1張（同時提交數(shù)碼格式），粘貼于“員工登記表”。試用期工資按工資的80%發(fā)放，對于特別優(yōu)秀的員工可經(jīng)總經(jīng)理批準提前轉正。對于檔案未調(diào)入公司的員工，須向公司行政人力部提供人事檔案管理處開據(jù)的檔案保管證明文件。第五章員工辭職、解聘、續(xù)簽合同第十條公司有權辭退不合格員工，員工也可主動提出辭職。④歸還領用但須歸還的辦公物品，以清單方式移交給部門經(jīng)理指定人員。C半年內(nèi)累計事假超過7天。A試用期一個月內(nèi)證明不符合錄用條件的。小時工資按照（基本工資與崗位工資）/174計算。第二章聘用人員的招聘第五條聘用人員面向社會公開招聘。第十一條聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規(guī)定。第十五條聘用人員的出勤管理。當月病事假累積超過的同上辦理?？己私Y果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。第三篇：聘用人員管理辦法聘用人員管理辦法第一條為了加強聘用人員的管理，根據(jù)學院實際特制定本辦法。第七條聘用人員的工資待遇：按學院《人事分配制度改革方案(試行)》。聘用分為返聘、外聘、聘用、特聘四種形式，返聘是指XX公司從社會上聘用的內(nèi)退、待崗或正式退休人員；外聘是指XX公司從外部用人單位聘請的非全日制技術性維護人員；聘用是指XX公司根據(jù)崗位和用人部門需要聘用的人員；特聘是指XX公司根據(jù)用人部門特殊崗位需要聘請的人員。聘用合同采取書面形式，XX公司和聘用人員各執(zhí)一份。崗位工資標準根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平可作適時調(diào)整。（一）聘用人員因病、因事需要請假的，應履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準后方有效。實行不定時工作制崗位的聘用人員不計發(fā)加班工資。對考核結果為基本合格的聘用人員，當年不計算為累計工作年限；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當年考核可直接確定為不合格等次。第二十條 受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同。二、本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。七、所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。（八）面試或筆試記錄。九、試用人員一般不宜擔任經(jīng)濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟責任的工作。（二）學歷、職稱證明。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個月后再次提出解除勞動合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。第六章 聘用合同的變更、終止與解除 第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時，應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。（一）聘用人員實行平時考核和考核制度，考核工作由XX公司和用人部門組織實施。（二）聘用人員因病請假3天以下，本人提出申請，由用人部門批準；請假3天及以上，本人提出申請，用人部門批準后報甘肅通勤物業(yè)管理有限公司人力資源部門備案。在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會保險待遇（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），并按規(guī)定比例分別由單位和個人承擔。第十一條聘