【正文】 用人單位和主管部門負責招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。一、實施范圍本市各類機關、事業(yè)單位，根據(jù)一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制內(nèi)，聘用6個月以上，大專以下學歷的專業(yè)技術人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。三、聘用條件和方式機關、事業(yè)單位有職位空缺，需要補充人員的，應當依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。崗位聘用人員的崗位工資標準：試用期內(nèi)管理、專業(yè)技術崗位800元；工勤崗位：駕駛員700元、打字員600元、服務員500元。聘 用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應報市人事局審核備案。三、聘用條件和方式機關、事業(yè)單位有職位空缺，需要補充人員的，應當依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。崗位聘用人員的崗位工資標準：試用期內(nèi)管理、專業(yè)技術崗位800元；工勤崗位：駕駛員700元、打字員600元、服務員500元。聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應報市人事局審核備案。三、聘用條件和方式機關、事業(yè)單位有職位空缺，需要補充人員的，應當依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。崗位聘用人員的崗位工資標準：試用期內(nèi)管理、專業(yè)技術崗位800元；工勤崗位：駕駛員700元、打字員600元、服務員500元。聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應報市人事局審核備案。七、違規(guī)責任對未經(jīng)審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認可。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進行公開招聘。因保密需要不宜公開招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的職位，經(jīng)某人事部門核準，可通過個別選考方式聘用。聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟發(fā)展狀況和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報某人事局審核。聘用合同的簽訂、變更應在30日內(nèi)到某人事局辦理審核備案手續(xù)。流動人員與新單位建立聘用關系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。第五篇：機關事業(yè)單位聘用人員管理辦法（試行）第一條為規(guī)范東莞某機關事業(yè)單位人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的權益，有利于我某機關事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員，促進各項工作的開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和我某的實際，制定本辦法。用人單位根據(jù)工作需要擬定使用聘用人員計劃，包括聘用原因、聘用人數(shù)、經(jīng)費開支形式、聘用人員類別、崗位以及本單位人員編制使用情況等。由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同應明確聘用期限、雙方的權利義務、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責任等，而且要符合《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，并由某勞動部門鑒證。上述經(jīng)費標準包括聘用人員的薪酬、繳納社會保險費及公用經(jīng)費的開支。第十三條第一、第二、第三、第四類人員具有的專業(yè)技術職稱必須符合與所在崗位從事的工作性質(zhì)，才能享受相關薪酬標準。社會保險費由用人單位和聘用人員按比例支付。用人單位可根據(jù)實際需要適當調(diào)整各類聘用人員的經(jīng)費供給標準，合理確定聘用人員的薪酬。臨時性工作，可按課題、項目或工作需要簽訂短期合同。（二）審定使用聘用人員計劃。第三條本辦法所指的聘用人員，是指服務于本某國家機關、事業(yè)單位，不列入機關事業(yè)單位編制序列，以合同形式聘用，不擔任行政職務，不行使行政權力，從事技術性或輔助性工作的人員。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關規(guī)定向某人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應于崗位聘用人員離崗后十個工作日內(nèi)報某人事局備案。五、聘用手續(xù)根據(jù)招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結果，擇優(yōu)確定聘用對象，辦理聘用手續(xù)。四、聘用待遇受聘人員占編不進編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。堅持回避制度的原則，從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務員任職回避和公務回避暫行辦法》第二條所列親屬關系之一的，在招錄和聘用過程應當回避。對在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報考人，除取消考試或聘用資格外，3年內(nèi)不準參加招聘考試。聘用關系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由市人才交流服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的考核，考核結果由市人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。退伍士兵安置人員的工資標準：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負責。聘用關系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由市人才交流服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的考核，考核結果由市人才服務中心歸入本人檔案，作為用人第三篇：市機關事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法為了