【正文】 工傷”或“視同工傷”，并經(jīng)工傷傷殘鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)到1—10級(jí)傷殘者，由負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的政府人事部門核發(fā)《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷證》，交工傷人員保存。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定和要求的，政府人事部門有權(quán)要求出具證據(jù)的單位或部門重新提供。第十二條 政府人事部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、工作人員、醫(yī)療機(jī)構(gòu)及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。第十一條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》(表式見附件2)。(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的。(六)在上下班必經(jīng)途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害或非本人原因造成事故傷害的。第五條 政府人事部門是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因工傷亡認(rèn)定、傷殘程度等級(jí)鑒定的綜合管理部門。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法》第 條 款 項(xiàng)的規(guī)定，認(rèn)定（受傷害人姓名及工傷部位）為工傷、視同工傷、不屬于工傷、不視工傷。請(qǐng)你單位于收到本通知書之日起20日內(nèi)向本機(jī)關(guān)提供。第三條 全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位必須按國家和市的規(guī)定做好事故預(yù)防和職業(yè)病防治工作，減少職業(yè)危害。(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。工作人員有本條(一)款、(二)款情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。工作人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在地區(qū)政府人事部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，政府人事部門在收到申請(qǐng)時(shí)須告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)充的全部材料。第十五條 政府人事部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)保守有關(guān)單位秘密及個(gè)人隱私。第十八條 政府人事部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在作出工傷認(rèn)定決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)，將《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定決定書》(表式見附件6)分別送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害的工作人員或其直系親屬和用人單位，并抄送工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為1級(jí)，最輕的為10級(jí)。第二十五條 工作能力鑒定的程序：(一)首次申請(qǐng)工作能力鑒定，原則上由工傷人員提出書面申請(qǐng)，用人單位和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也可向工傷傷殘鑒定委員會(huì)辦公室提出書面申請(qǐng)，并同時(shí)提供以下資料：(表式見附件7)。對(duì)材料齊全的，應(yīng)當(dāng)受理。(二)工傷人員的經(jīng)治醫(yī)生。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、住宿費(fèi)用按本單位工作人員因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第三十三條 工傷人員進(jìn)行傷殘等級(jí)和生活自理障礙程度鑒定后，被確定為生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)分別為市機(jī)關(guān)事業(yè)單位上月平均工資的50%、40%或者30%。參加了保險(xiǎn)的，由用人單位按照規(guī)定為其繼續(xù)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(三)被鑒定為7級(jí)至10級(jí)傷殘的，享受以下待遇：，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)：7級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼，8級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼，9級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼，10級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼。若賠償標(biāo)準(zhǔn)低于工傷待遇的，由單位補(bǔ)足差額部分。失蹤人員重新出現(xiàn)或查有下落時(shí)，按國家和市的有關(guān)規(guī)定處理。第四十一條 工作人員再次發(fā)生工傷，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受本暫行辦法規(guī)定的相應(yīng)工傷待遇。第四十七條 工傷人員經(jīng)鑒定確認(rèn)完全恢復(fù)或部分恢復(fù)工作能力可以工作的，應(yīng)當(dāng)服從單位的工作安排。第五十一條 工傷人員及其親屬、委托人、代理人、單位對(duì)市工傷傷殘鑒定委員會(huì)作出的工傷認(rèn)定、鑒定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。第二條考核招聘是公開招聘的特殊形式，可不經(jīng)過公共科目筆試，直接通過專業(yè)科目測(cè)試、面試等程序確定擬聘用人選。第七條市屬事業(yè)單位由主管部門會(huì)同招聘單位組織報(bào)名和資格初審；區(qū)縣（自治縣）屬事業(yè)單位由區(qū)縣（自治縣）人力社保局組織報(bào)名和資格初審。第十二條本辦法由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋第四篇：青島市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 網(wǎng)絡(luò)行為管理暫行辦法青島市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 網(wǎng)絡(luò)行為管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員網(wǎng)絡(luò)行為，營造積極、健康的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，依據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位有關(guān)管理規(guī)定和法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第九條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不得利用網(wǎng)絡(luò)制作、發(fā)布和傳播下列信息：（一）損害黨和政府形象，破壞社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的；（二）損害國家機(jī)關(guān)信譽(yù)的；（三）捏造或者歪曲事實(shí)，散步謠言，擾亂社會(huì)秩序的；（四）宣揚(yáng)封建迷信、淫穢、色情、暴力、恐怖以及教唆犯罪的。第十六條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員有義務(wù)對(duì)違反本辦法規(guī)定的網(wǎng)絡(luò)行為進(jìn)行舉報(bào)。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，調(diào)出單位應(yīng)先報(bào)市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù)，組織、人事部門憑財(cái)政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上的人員，應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習(xí)合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)回原單位工作不少于3年。國家公務(wù)員曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)辭退，報(bào)組織、人事備案，自辭退批準(zhǔn)的下月起財(cái)政部門停發(fā)工資。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應(yīng)及時(shí)到市財(cái)政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費(fèi)的手續(xù)。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)報(bào)市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴(yán)禁徇私情、亂開政策口子。(編輯：smart)。要建立起單位及時(shí)申報(bào)，主管部門認(rèn)真審核，人事部門嚴(yán)格審批，財(cái)政部門如實(shí)核發(fā)的工資管理機(jī)制，堅(jiān)決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。對(duì)已到組織、人事部門辦理了離退休手續(xù)而未及時(shí)報(bào)財(cái)政部門注銷在職工資帳戶的，財(cái)政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續(xù)，并從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。所在單位應(yīng)及時(shí)將其工資處理意見報(bào)市人事局，市人事局工資福利科根據(jù)處分決定，按《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》（人發(fā)〔1999〕134號(hào)）、《人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問題意見的通知》（人發(fā)〔1999〕135號(hào)）文件精神辦理工資核減手續(xù)，從受處分的下月起執(zhí)行，并及時(shí)報(bào)財(cái)政部門予以核發(fā)。借調(diào)人員回原單位工作的，由單位提出申請(qǐng)，經(jīng)人事和財(cái)政部門核準(zhǔn)后恢復(fù)其工資。凡有公派學(xué)習(xí)1年以上人員的單位，應(yīng)自學(xué)習(xí)開始之日起1個(gè)月內(nèi)，將有關(guān)批準(zhǔn)資料、保證金收據(jù)及合同復(fù)印件報(bào)市人事局工資福利科和財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案。到縣、市、區(qū)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部及在市直單位之間調(diào)動(dòng)工作的人員，堅(jiān)持工資關(guān)系隨行政關(guān)系走的原則，調(diào)出單位應(yīng)及時(shí)辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五章 附 則第十八條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員和其他公職人員參照本辦法執(zhí)行。第三章 違規(guī)行為處理第十一條 經(jīng)查實(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員違反本辦法有關(guān)規(guī)定及其他網(wǎng)絡(luò)宣傳紀(jì)律的，所在單位主管部門應(yīng)視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離工作崗位等處理；構(gòu)成違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，依法追究其法律責(zé)任。第三條 本辦法所稱機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，是