【正文】 ）2．任職年限計(jì)算截止至2006年6月30日。此次套改時(shí)，凡因產(chǎn)假（含哺乳假）以及經(jīng)組織批準(zhǔn)參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等原因未能參加考核的，其為參加考核的年限可計(jì)算為套改年限。（3）在校的學(xué)習(xí)時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。那么他的薪級(jí)等級(jí)就是29級(jí)，新級(jí)工資是673元。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。崗位績效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。（具體附件附件附件3，采用坐標(biāo)法，橫坐標(biāo)是套改年限，豎坐標(biāo)是崗位和任職年限，橫豎坐標(biāo)的焦點(diǎn)就是薪級(jí)等級(jí)，舉例某教授，套改年限30年，任職年限10年，按表套結(jié)果就是38級(jí)，有了薪級(jí)再對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)就得出此人的薪級(jí)工資是多少了。如果是先工作后上學(xué)的，只要是連續(xù)的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學(xué)齡了，有間斷的如辭職在家復(fù)習(xí)1年考研的，就要扣除1年）（2）不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間（通常我們都叫做學(xué)齡），是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。（4）出國（境）留學(xué)并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其為計(jì)算工齡的國（境）外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間一定要以畢業(yè)證書為準(zhǔn)，證書上明確打了全日制字樣的才能算。不包括：2006年6月30日前已達(dá)到退休年齡尚未辦理退休手續(xù)（按規(guī)定經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外）的人員；因受刑事處罰領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；正在接受立案或停職審查的人員；單位在編制計(jì)劃外自行聘用的人員。具體辦法是：聘用在廳級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行3級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在廳級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行4級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行5級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行6級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行7級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行8級(jí)職員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行9級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行10級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，可將原聘較高崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。這名工作人員在中級(jí)崗的任職年限為20061988+1=19年，副高級(jí)崗的任職年限為（20001994）+（20062004+1）=9年三是套改年限。例工齡間斷套改年限的計(jì)算。三、績效工資績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。在事業(yè)單位完成新的分類和實(shí)施地區(qū)附加津貼制度前，經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位，績效工資總量暫按工作人員上十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定；經(jīng)費(fèi)來源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自立的事業(yè)單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。見習(xí)期期間執(zhí)行以下工資標(biāo)準(zhǔn)：高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)專科畢業(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。學(xué)徒期、熟練期期間執(zhí)行以下工資標(biāo)準(zhǔn)：高中、中專（職高、職專、中技）級(jí)以下畢業(yè)生531元，大專（高技）畢業(yè)生590元，本科以上畢業(yè)生617元。（二）按國家規(guī)定實(shí)行的浮動(dòng)工資政策繼續(xù)執(zhí)行。（五）工資套改時(shí)，受聘到十級(jí)職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行辦事員工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到九級(jí)職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行科員工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行員級(jí)工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到技術(shù)工人五級(jí)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行初級(jí)工工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算。其中，原高定一個(gè)工資檔次的高定一個(gè)薪級(jí)，原高定兩個(gè)以上工資檔次的高定兩個(gè)薪級(jí)。待審查結(jié)束作出結(jié)論后，未受到行政刑事處罰和行政紀(jì)律處分的，可按其所聘崗位（職務(wù)、技術(shù)等級(jí)）套改工資，從2006年7月1日起補(bǔ)發(fā)；受到行政刑事處罰和行政紀(jì)律處分的按上述辦法確定工資?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一，公務(wù)員工資差距主要是體現(xiàn)在津貼補(bǔ)貼部分。（一）專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)聘崗位是指2006年6月30日所聘崗位，低一級(jí)崗位是指2006年6月30日所聘崗位的低一級(jí)崗位。計(jì)算套改年限時(shí)的工作年限，是指從本人工作的當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按累加計(jì)算至2006年的年限，其中工作年限如有間斷的，應(yīng)按周年周月扣除間斷時(shí)間（工作間斷時(shí)間是指，按照國家現(xiàn)行規(guī)定不能計(jì)算工齡的時(shí)間）；還應(yīng)扣除1993年以來除見習(xí)期外考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。例考核不計(jì)等次或不稱職的套改年限的計(jì)算。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，可適當(dāng)增加績效工資總量；對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不 好、考核較差的單位，可相應(yīng)核減績效工資總量。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。以珠海在全國率先實(shí)行的“萬人評(píng)政府”社會(huì)滿意度測(cè)評(píng)和政府機(jī)關(guān)內(nèi)部開展的“政府部門責(zé)任白皮書”考評(píng)為基礎(chǔ)，建立我市綜合績效考評(píng)基本框架，堅(jiān)持考核部門工作實(shí)績與考量作風(fēng)相結(jié)合、機(jī)關(guān)內(nèi)部評(píng)價(jià)與社會(huì)評(píng)議相結(jié)合，推動(dòng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和績效管理良性互動(dòng)、共同提升。三、考評(píng)對(duì)象2010年年終考評(píng)對(duì)象為市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，市人民團(tuán)體和中央、省駐珠各單位。即白皮書考評(píng)得分=工作任務(wù)完成情況考評(píng)分+依法高效行政情況考評(píng)分+加減分。未完成的項(xiàng)目，根據(jù)未完成項(xiàng)目的復(fù)雜程度、未完成原因、責(zé)任單位執(zhí)行力度、“三室聯(lián)動(dòng)”重點(diǎn)督辦的情況進(jìn)行扣分。（3）白皮書工作任務(wù)完成情況（20分）。采用評(píng)分法，各單位以2010年1月至12月行政審批電子監(jiān)察績效考核分?jǐn)?shù)平均值作為考核分值，以所有被考核單位中考核分值最高的單位為10分，折算出其它單位的得分（被考評(píng)單位得分=10）。主要考評(píng)各單位參加市委、市政府組織的全市性會(huì)議的會(huì)風(fēng)情況。同一事項(xiàng)獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)或表彰的，按最高標(biāo)準(zhǔn)加分，不重復(fù)加分，最多加3分。市有關(guān)部門對(duì)被考核單位關(guān)于計(jì)劃生育、安全責(zé)任、黨風(fēng)廉政、社會(huì)治安綜合治理等考核工作，如被考核單位有一項(xiàng)工作被否決的，每項(xiàng)扣2分。即社會(huì)滿意度得分=社會(huì)滿意度測(cè)評(píng)分+加減分。2．測(cè)評(píng)主體。（3）企業(yè)及社會(huì)組織代表評(píng)議。（5）基層代表評(píng)議。3．權(quán)重及分值。2．對(duì)定為“誡勉單位”的，由市分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，督促該單位進(jìn)行整改。2010年終考評(píng)工作在市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市機(jī)關(guān)作風(fēng)辦、市白皮書考核辦具體負(fù)責(zé)組織和實(shí)施。122011年1月18日至31日，市白皮書考核辦將白皮書考評(píng)結(jié)果報(bào)市機(jī)關(guān)作風(fēng)辦（負(fù)責(zé)專項(xiàng)考評(píng)的部門須同時(shí)報(bào)考評(píng)辦法或細(xì)則），市機(jī)關(guān)作風(fēng)辦對(duì)年終考評(píng)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總、分類排序。附件：參加考評(píng)單位分類附件參加考評(píng)單位分類第一類(共22個(gè))市發(fā)展和改革局、市科技工貿(mào)和信息化局（市委新經(jīng)濟(jì)組織工作委員會(huì)）、市教育局、市公安局、市民政局（市委社會(huì)工委）、市司法局、市財(cái)政局、市人力資源和社會(huì)保障局、市國土資源局、市環(huán)境保護(hù)局、市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局、市交通運(yùn)輸局、市海洋農(nóng)漁和水務(wù)局、市文體旅游局、市衛(wèi)生局、市人口和計(jì)劃生育局、市政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、市市政園林和林業(yè)局、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、市口岸局（市打私辦）、市城市監(jiān)督管理局（市城市管理行政執(zhí)法局）、市食品藥品監(jiān)督管理局第二類(共29個(gè))市委辦公室、市人大機(jī)關(guān)、市政府辦公室、市政協(xié)機(jī)關(guān)、市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部、市委宣傳部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部（市民族宗教事務(wù)局、市僑務(wù)局）、市委政法委、市港口管理局、市人防辦、市行政服務(wù)中心、市中級(jí)法院、市檢察院、市工商聯(lián)、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、市科協(xié)、市文聯(lián)、市社科聯(lián)、市殘聯(lián)、市紅十字會(huì)、珠海仲裁委、市港澳流動(dòng)漁民工作辦公室、市公路局、市氣象局、市住房公積金管理中心、市房地產(chǎn)登記中心第三類(共14個(gè))拱北海關(guān)、珠海邊檢總站、珠海出入境檢驗(yàn)檢疫局、珠海海事局、市國家稅務(wù)局、市地方稅務(wù)局、市工商行政管理局、珠海航道14局、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、市煙草專賣局、廣東電網(wǎng)珠海供電局、市郵政局、中國人民銀行珠海市中心支行、銀監(jiān)會(huì)珠海分局第四類(共14個(gè))市委老干部局、市委政策研究室、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、市委體制改革辦公室、市委黨校、市委黨史研究室、市審計(jì)局、市外事局、市統(tǒng)計(jì)局、市法制局、市接待辦、市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、市檔案局、市投資促進(jìn)局主題詞：年終考評(píng) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位 2010年 辦法 通知中共珠海市委辦公室辦文科 2010年12月17日印發(fā)（共印100份）。市機(jī)關(guān)作風(fēng)辦綜合各類被考評(píng)單位年終考評(píng)結(jié)果，報(bào)市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議后提交市委常委會(huì)審定。涉及各考評(píng)主體自行打分的項(xiàng)目，請(qǐng)相關(guān)單位根據(jù)本辦法制訂實(shí)施細(xì)則或可行方案，做到給分有理、扣分有據(jù)。3．對(duì)每一類別排名末位、當(dāng)年發(fā)生突出問題以及綜合評(píng)價(jià)比上年下降10位以上的部門，作為下一機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)重點(diǎn)幫扶單位，由市分管領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)幫扶，幫助查找原因，采取有力措施，扎實(shí)進(jìn)行整改。五、考評(píng)結(jié)果及運(yùn)用（一）結(jié)果評(píng)定。此項(xiàng)測(cè)評(píng)由各區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)辦協(xié)助市機(jī)關(guān)作風(fēng)辦組織實(shí)施。此項(xiàng)測(cè)評(píng)由市機(jī)關(guān)作風(fēng)辦委托國家統(tǒng)計(jì)局珠海調(diào)查隊(duì)、團(tuán)市委青年志愿者協(xié)會(huì)實(shí)施。（1）市領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議。（1）服務(wù)態(tài)度。上述考核計(jì)算日期以公布考核結(jié)果的相關(guān)文件日期為準(zhǔn)（無論是否屬于2010的考核），計(jì)算日期為2010年1月1日至2011年1月31日。（3）爭先創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)只限于被考核單位，單位個(gè)人、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下屬單位及其它任何不屬于單位獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)不納入獎(jiǎng)勵(lì)范圍。（4）行政問責(zé)情況（5分）。（2）行政投訴考核（10分）。采用扣分法，未完成的任務(wù)，視任務(wù)的復(fù)雜程度、重要性、未完成原因等情況，對(duì)部門進(jìn)行