【正文】 ）2．任職年限計算截止至2006年6月30日。此次套改時，凡因產(chǎn)假（含哺乳假）以及經(jīng)組織批準參加培訓、學習等原因未能參加考核的，其為參加考核的年限可計算為套改年限。（3）在校的學習時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標準。（具體附件附件附件3，采用坐標法，橫坐標是套改年限，豎坐標是崗位和任職年限，橫豎坐標的焦點就是薪級等級，舉例某教授，套改年限30年，任職年限10年，按表套結(jié)果就是38級，有了薪級再對應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的薪級工資標準就得出此人的薪級工資是多少了。如果是先工作后上學的，只要是連續(xù)的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年）（2）不計算工齡的在校學習時間（通常我們都叫做學齡），是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。（4）出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其為計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。不計算工齡的在校學習時間一定要以畢業(yè)證書為準，證書上明確打了全日制字樣的才能算。不包括：2006年6月30日前已達到退休年齡尚未辦理退休手續(xù)（按規(guī)定經(jīng)組織批準留任的除外）的人員；因受刑事處罰領(lǐng)取生活費的人員；正在接受立案或停職審查的人員；單位在編制計劃外自行聘用的人員。具體辦法是：聘用在廳級正職崗位的人員，執(zhí)行3級職員崗位工資標準；聘用在廳級副職崗位的人員，執(zhí)行4級職員崗位工資標準；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行5級職員崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行6級職員崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行7級職員崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行8級職員的崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行9級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行10級職員崗位工資標準。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，可將原聘較高崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。這名工作人員在中級崗的任職年限為20061988+1=19年，副高級崗的任職年限為（20001994）+（20062004+1）=9年三是套改年限。例工齡間斷套改年限的計算。三、績效工資績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。在事業(yè)單位完成新的分類和實施地區(qū)附加津貼制度前，經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位，績效工資總量暫按工作人員上十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼核定；經(jīng)費來源部分由財政支持和經(jīng)費自立的事業(yè)單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。見習期期間執(zhí)行以下工資標準：高中、中專畢業(yè)生590元，大學專科畢業(yè)生655元，大學本科畢業(yè)生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生710元。學徒期、熟練期期間執(zhí)行以下工資標準：高中、中專（職高、職專、中技）級以下畢業(yè)生531元，大專（高技）畢業(yè)生590元，本科以上畢業(yè)生617元。（二）按國家規(guī)定實行的浮動工資政策繼續(xù)執(zhí)行。（五）工資套改時，受聘到十級職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行辦事員工資待遇的當年起計算；受聘到九級職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行科員工資待遇的當年起計算；受聘到十三級專業(yè)技術(shù)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行員級工資待遇的當年起計算；受聘到技術(shù)工人五級崗位人員的任職年限，從執(zhí)行初級工工資待遇的當年起計算。其中，原高定一個工資檔次的高定一個薪級，原高定兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。待審查結(jié)束作出結(jié)論后，未受到行政刑事處罰和行政紀律處分的，可按其所聘崗位（職務(wù)、技術(shù)等級）套改工資，從2006年7月1日起補發(fā)；受到行政刑事處罰和行政紀律處分的按上述辦法確定工資?；竟べY標準全國統(tǒng)一，公務(wù)員工資差距主要是體現(xiàn)在津貼補貼部分。（一）專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。現(xiàn)聘崗位是指2006年6月30日所聘崗位，低一級崗位是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位。計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作的當年起根據(jù)實際工作時間按累加計算至2006年的年限，其中工作年限如有間斷的，應(yīng)按周年周月扣除間斷時間（工作間斷時間是指，按照國家現(xiàn)行規(guī)定不能計算工齡的時間）；還應(yīng)扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。例考核不計等次或不稱職的套改年限的計算。對公益目標任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，可適當增加績效工資總量；對公益目標任務(wù)完成不 好、考核較差的單位，可相應(yīng)核減績效工資總量。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。以珠海在全國率先實行的“萬人評政府”社會滿意度測評和政府機關(guān)內(nèi)部開展的“政府部門責任白皮書”考評為基礎(chǔ)，建立我市綜合績效考評基本框架，堅持考核部門工作實績與考量作風相結(jié)合、機關(guān)內(nèi)部評價與社會評議相結(jié)合，推動機關(guān)作風建設(shè)和績效管理良性互動、共同提升。三、考評對象2010年年終考評對象為市直機關(guān)、事業(yè)單位，市人民團體和中央、省駐珠各單位。即白皮書考評得分=工作任務(wù)完成情況考評分+依法高效行政情況考評分+加減分。未完成的項目，根據(jù)未完成項目的復雜程度、未完成原因、責任單位執(zhí)行力度、“三室聯(lián)動”重點督辦的情況進行扣分。（3）白皮書工作任務(wù)完成情況（20分）。采用評分法，各單位以2010年1月至12月行政審批電子監(jiān)察績效考核分數(shù)平均值作為考核分值，以所有被考核單位中考核分值最高的單位為10分，折算出其它單位的得分（被考評單位得分=10）。主要考評各單位參加市委、市政府組織的全市性會議的會風情況。同一事項獲得多項獎勵或表彰的，按最高標準加分，不重復加分，最多加3分。市有關(guān)部門對被考核單位關(guān)于計劃生育、安全責任、黨風廉政、社會治安綜合治理等考核工作，如被考核單位有一項工作被否決的，每項扣2分。即社會滿意度得分=社會滿意度測評分+加減分。2．測評主體。（3）企業(yè)及社會組織代表評議。（5）基層代表評議。3．權(quán)重及分值。2．對定為“誡勉單位”的，由市分管領(lǐng)導和有關(guān)職能部門對單位主要領(lǐng)導進行誡勉談話，督促該單位進行整改。2010年終考評工作在市委統(tǒng)一領(lǐng)導下，由市機關(guān)作風辦、市白皮書考核辦具體負責組織和實施。122011年1月18日至31日，市白皮書考核辦將白皮書考評結(jié)果報市機關(guān)作風辦（負責專項考評的部門須同時報考評辦法或細則），市機關(guān)作風辦對年終考評結(jié)果進行統(tǒng)計匯總、分類排序。附件：參加考評單位分類附件參加考評單位分類第一類(共22個)市發(fā)展和改革局、市科技工貿(mào)和信息化局（市委新經(jīng)濟組織工作委員會）、市教育局、市公安局、市民政局（市委社會工委）、市司法局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市國土資源局、市環(huán)境保護局、市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局、市交通運輸局、市海洋農(nóng)漁和水務(wù)局、市文體旅游局、市衛(wèi)生局、市人口和計劃生育局、市政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、市市政園林和林業(yè)局、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、市口岸局（市打私辦）、市城市監(jiān)督管理局（市城市管理行政執(zhí)法局）、市食品藥品監(jiān)督管理局第二類(共29個)市委辦公室、市人大機關(guān)、市政府辦公室、市政協(xié)機關(guān)、市紀委（監(jiān)察局）、市委組織部、市委宣傳部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部（市民族宗教事務(wù)局、市僑務(wù)局）、市委政法委、市港口管理局、市人防辦、市行政服務(wù)中心、市中級法院、市檢察院、市工商聯(lián)、市總工會、團市委、市婦聯(lián)、市科協(xié)、市文聯(lián)、市社科聯(lián)、市殘聯(lián)、市紅十字會、珠海仲裁委、市港澳流動漁民工作辦公室、市公路局、市氣象局、市住房公積金管理中心、市房地產(chǎn)登記中心第三類(共14個)拱北海關(guān)、珠海邊檢總站、珠海出入境檢驗檢疫局、珠海海事局、市國家稅務(wù)局、市地方稅務(wù)局、市工商行政管理局、珠海航道14局、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、市煙草專賣局、廣東電網(wǎng)珠海供電局、市郵政局、中國人民銀行珠海市中心支行、銀監(jiān)會珠海分局第四類(共14個)市委老干部局、市委政策研究室、市機構(gòu)編制委員會辦公室、市委體制改革辦公室、市委黨校、市委黨史研究室、市審計局、市外事局、市統(tǒng)計局、市法制局、市接待辦、市機關(guān)事務(wù)管理局、市檔案局、市投資促進局主題詞：年終考評 機關(guān)事業(yè)單位 2010年 辦法 通知中共珠海市委辦公室辦文科 2010年12月17日印發(fā)（共印100份）。市機關(guān)作風辦綜合各類被考評單位年終考評結(jié)果，報市機關(guān)作風建設(shè)領(lǐng)導小組會議審議后提交市委常委會審定。涉及各考評主體自行打分的項目，請相關(guān)單位根據(jù)本辦法制訂實施細則或可行方案，做到給分有理、扣分有據(jù)。3．對每一類別排名末位、當年發(fā)生突出問題以及綜合評價比上年下降10位以上的部門，作為下一機關(guān)作風建設(shè)重點幫扶單位，由市分管領(lǐng)導掛點幫扶，幫助查找原因，采取有力措施，扎實進行整改。五、考評結(jié)果及運用（一）結(jié)果評定。此項測評由各區(qū)機關(guān)作風辦協(xié)助市機關(guān)作風辦組織實施。此項測評由市機關(guān)作風辦委托國家統(tǒng)計局珠海調(diào)查隊、團市委青年志愿者協(xié)會實施。（1）市領(lǐng)導評議。（1）服務(wù)態(tài)度。上述考核計算日期以公布考核結(jié)果的相關(guān)文件日期為準（無論是否屬于2010的考核），計算日期為2010年1月1日至2011年1月31日。（3）爭先創(chuàng)優(yōu)獎勵只限于被考核單位，單位個人、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、下屬單位及其它任何不屬于單位獲得的獎項不納入獎勵范圍。（4）行政問責情況（5分）。（2）行政投訴考核（10分）。采用扣分法，未完成的任務(wù)，視任務(wù)的復雜程度、重要性、未完成原因等情況，對部門進行