【正文】 工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標準。（二）套改辦法工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。例考核不計等次或不稱職的套改年限的計算。例工齡間斷套改年限的計算。出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算工齡的學習時間。計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作的當年起根據(jù)實際工作時間按累加計算至2006年的年限，其中工作年限如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間（工作間斷時間是指，按照國家現(xiàn)行規(guī)定不能計算工齡的時間）；還應扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。這名工作人員在中級崗的任職年限為20061988+1=19年，副高級崗的任職年限為（20001994）+（20062004+1）=9年三是套改年限。低一職務的年限可以視為17年。在原單位擔任的行政職務層次和任職年限，須經(jīng)任免機關(guān)按照管理權(quán)限認定。任職間斷時間包括：按照國家現(xiàn)行規(guī)定不能計算工齡的時間；因崗位變動曾任較低崗位的時間；因工作單位或崗位變動未明確崗位時間超過一年的時間。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，可將原聘較高崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。二是任現(xiàn)聘崗位年限及低一級崗位任職年限。二、薪級工資的套改（一）套改條件一是現(xiàn)聘崗位及低一級崗位。具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工2級崗位工資標準；聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工3級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工4級崗位工資標準；聘用在處級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工5級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通崗位工資標準。具體辦法是：聘用在廳級正職崗位的人員，執(zhí)行3級職員崗位工資標準；聘用在廳級副職崗位的人員，執(zhí)行4級職員崗位工資標準；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行5級職員崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行6級職員崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行7級職員崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行8級職員的崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行9級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行10級職員崗位工資標準。待完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準后，再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。（一）專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。不包括：2006年6月30日前已達到退休年齡尚未辦理退休手續(xù)（按規(guī)定經(jīng)組織批準留任的除外）的人員；因受刑事處罰領(lǐng)取生活費的人員；正在接受立案或停職審查的人員；單位在編制計劃外自行聘用的人員。5．工作人員由較高崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。3．工作人員因調(diào)動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月（含6個月）的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按“去中間，接兩頭”的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。相關(guān)政策：1．工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘（任）崗位。不計算工齡的在校學習時間一定要以畢業(yè)證書為準，證書上明確打了全日制字樣的才能算。（7）專轉(zhuǎn)本的學習時間，不論是兩年還是三年大專后轉(zhuǎn)入本科學習的畢業(yè)生，只計算四年學齡。經(jīng)學校研究，絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計算為套改年限（殘疾職工已取得殘疾人證為準，未取得的要扣除）。（具體計算辦法同國內(nèi)學習的一樣）（5）套改年限中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。（4）出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其為計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。而如果他96年7月研究生就畢業(yè)了，那他的學齡就是6年。計算辦法為年—年舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業(yè)，94年9月起讀研究生，98年3月畢業(yè)，然后工作。凡非全日制教育的學習時間一律不得與工作年限合并計算為套改年限。如果是先工作后上學的，只要是連續(xù)的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年）（2）不計算工齡的在校學習時間（通常我們都叫做學齡），是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。套改年限相關(guān)政策主要有：（1）工作年限的計算辦法為年—年+1，相關(guān)政策仍按國家和省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、套改年限和任職年限計算套改年限和任職年限計算的截止時間是2006年6月30日。例如：某副教授，套改年限29年，任現(xiàn)職務4年，按現(xiàn)任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年（含副教授4年），可套改薪級工資29級673元。（具體附件附件附件3，采用坐標法，橫坐標是套改年限，豎坐標是崗位和任職年限，橫豎坐標的焦點就是薪級等級，舉例某教授，套改年限30年，任職年限10年，按表套結(jié)果就是38級，有了薪級再對應專業(yè)技術(shù)人員的薪級工資標準就得出此人的薪級工資是多少了。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應的薪級工資標準。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。薪級工資。不同等級的崗位對應不同的工資標準。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。崗位工資。第一篇：機關(guān)事業(yè)單位薪級套改辦法薪級套改辦法一、基本政策事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。專業(yè)技術(shù)崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。二、薪級工資的套改1．工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應的薪級工資。）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具體情況套不到標準，就在相同任職年限的統(tǒng)一行向右找，看到的第一個薪級等級就是他的薪級等級，例如某教授套改年限21年，任職年限11年，套下來這個地方是空白，怎么辦，向右找右邊第一個33級就是他的薪級等級，這種情況是極少數(shù)的，碰見了就按這個辦法套）2．工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。（一）套改年限計算套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。（一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。只適用于這次工改，不涉及工齡計算問題。（3）在校的學習時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。他的學齡是7年，而不是8年。注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時間算入學齡。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長于國家學制規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。此次套改時，凡因產(chǎn)假（含哺乳假）以及經(jīng)組織批準參加培訓、學習等原因未能參加考核的，其為參加考核的年限可計算為套改年限。（6）93年以來從企業(yè)調(diào)入、部隊轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）進機關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，其進校前的年限視同考核合格。（這是指沒有取得大專畢業(yè)證書直接轉(zhuǎn)本的人員，而大專畢業(yè)取得畢業(yè)證書后又讀本科的就要分別計算。）（二）任職年限計算任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年+1。（是學校聘任了兌現(xiàn)了工資的職務崗位）2．任職年限計算截止至2006年6月30日。4．技術(shù)工人任職年限，從取得省《機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位證書》當年起計算；99年以前有我校考核認定的從我校認定當年起計算。第二篇：2006年事業(yè)單位工資套改計算辦法2006年事業(yè)單位工資套改計算辦法根據(jù)人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發(fā)[2006]56號）、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》（國人部發(fā)[2006]59號）和《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于公務員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中有關(guān)問題的意見〉的通知》（國人部發(fā)[2006]88號）三個文件的規(guī)定，列入事業(yè)單位收入分配制度改革實施范圍的是，經(jīng)縣級以上黨委、政府及機構(gòu)編制部門批準成立的事業(yè)單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。事業(yè)單位實行崗位績效工資制。一、崗位工資的套改 根據(jù)事業(yè)單位崗位管理的規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法套改：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行4級崗位工資標準；聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行7級崗位工資標準；聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行10級崗位工資標準；聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行12