機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假條-展示頁(yè)
2024-10-26 00:45本頁(yè)面
【正文】 定的法定休假日不予扣發(fā)。請(qǐng)事假須事由充分，本人填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。二、事假（一）請(qǐng)假手續(xù)工作人員按規(guī)定享受國(guó)家各類法定休假，原則上不再安排事假。補(bǔ)助一年內(nèi)病假累計(jì)不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行；三十天以上不滿兩個(gè)月的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%；兩個(gè)月以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。②執(zhí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績(jī)效工資。津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資①執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活性補(bǔ)貼。③工作人員病假六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。（二）病假待遇基本工資①工作人員病假不滿兩個(gè)月的，發(fā)給基本工資。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個(gè)月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅(jiān)持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。病休期滿恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來(lái)就沒(méi)好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批！另外需要說(shuō)明的情況（如病假診斷證明、公休達(dá)到工齡條件、是否晚育、是否晚婚等）：請(qǐng)假人（簽字）：年 月 日科室長(zhǎng)審批意見（簽字）：人事科審批意見（簽字）：分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見（簽字）：常務(wù)副局長(zhǎng)審批意見（簽字）：局長(zhǎng)審批意見（簽字）：第二篇：山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假制度山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假制度20151212 11:42 人事資料網(wǎng)收藏本頁(yè)字號(hào)：T|T山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假制度一、病假（一）請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假請(qǐng)病假七天以上的，須本人持縣級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》，經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假條請(qǐng) 假 條 存 根（編號(hào)）科室名稱 請(qǐng)假人 請(qǐng)假時(shí)間年 月 日‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥請(qǐng) 假 回 執(zhí) 條（編號(hào)）請(qǐng)假人 請(qǐng)，請(qǐng)假時(shí)間 共 工作日。請(qǐng)假條簽收人：年 月 日‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥請(qǐng) 假 條（編號(hào)）本人因事，計(jì)劃于 年 月 日至 年 月 日請(qǐng)假，共 個(gè)工作日，年 月 日返崗上班。續(xù)假請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的，須本人每月到單位（本人確實(shí)不能回單位的，單位須派人面見本人核實(shí)病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。醫(yī)務(wù)鑒定請(qǐng)病假六個(gè)月以上的，單位須對(duì)請(qǐng)假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。超出國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定予以辭退或解聘。②工作人員病假兩個(gè)月以上的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。試用期人員請(qǐng)病假的，以其試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。對(duì)工作性補(bǔ)貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。其他一年內(nèi)病假累計(jì)兩個(gè)月以上不滿六個(gè)月的，考核不得定為優(yōu)秀等次；六個(gè)月以上的，不參加當(dāng)年考核，不確定考核等次，不計(jì)算連續(xù)工齡，不晉級(jí)晉職。若因特殊情況確需請(qǐng)事假的，各單位在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請(qǐng)假手續(xù)。（二）事假待遇基本工資一年內(nèi)事假累計(jì)不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以
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