【正文】 級崗位工資標準；聘用在員級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行13級崗位工資標準。（二）管理人員按本人現聘用的管理崗位（任命的職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準。（三）工人按本人現聘用的工勤技能崗位（技術等級或職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準?，F聘用的專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位，是指2006年6月30日在聘的崗位?，F聘崗位是指2006年6月30日所聘崗位，低一級崗位是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位。任現聘崗位年限是指從正式聘用到2006年6月30日所在崗位的當年起，根據實際聘任時間按累加計算至2006年的年限；低一級崗位年限是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位正式聘用的當年起至2006年6月30日所聘崗位當年的年限。同一崗位層次任職期間如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間。由機關調入事業(yè)單位，在原單位擔任的行政職務，如與現聘管理崗位職務層次相同或高于現聘崗位職務層次的，其任職年限可合并計算，但不能與現聘專業(yè)技術崗位合并計算任職年限；由國有企業(yè)調入事業(yè)單位的人員，在原單位擔任的行政職務，如與現聘管理崗位職務層次相同或高于現聘管理崗位職務層次，其任職年限可合并計算，但不能與現聘專業(yè)技術崗位合并計算任職年限；在原單位聘任的專業(yè)技術職務，如與現聘專業(yè)技術崗位職務層次相同或高于現聘專業(yè)技術崗位層次，其任職年限可合并計算，但不能與現聘管理崗位合并計算任職年限。例如：一名正科級工作人員，任正科的時間是1998年，現任職務的時間為20061998+1=9年；如果1999年、2000年因病休息兩年不計算工齡，其任職時間需扣除一年零六個月（病休半年以內應計算工齡），2002年因調動工作未及時明確職務時間為一年，計算公式為：20061998+11年6個月=7年6個月，可以視為8年，再減去因調動工作未及時明確職務時間的一年，任正科的時間為7年；低一職務任職年限的計算：低一職務的任命的時間為1990年，2006年6月30日所任職務的任命時間是1998年，低一職務的任職年限為19981990=8年，2006年6月30日所任職務的任職年限為20061998+1=9年，8+9=17年。例一名副高級工作人員，1988年被聘在中級崗位，1994年被聘在副高級崗位，2000年低聘到中級崗位，2004年又被聘在副高級崗位。是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限。折算的工齡不計算為套改年限。在校學習時間以國家規(guī)定的學制為依據，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。某工作人員，1996年12月參加工作，2003年3月至2004年12月休病假，共計是1年零10個月，其套改年限的計算為2006年1996年+11年零4個月=9年零8個月，可以視為10年。某工作人員，1996年參加工作，2003年考核不稱職，2002005年考核不計等次，該工作人員的套改年限為8年，即：20061996+112=8。例、一名工作人員，高中畢業(yè)，1994年參加工作，2004年聘為科員，按科員套改的薪級工資為9級，按辦事員套改的薪級工資為10級，可以執(zhí)行10級。例、一名大學本科畢業(yè)生，2004年畢業(yè)參加工作,按工作年限和任職年限確定的薪級工資為6級，而大學本科生的定級工資是7級，它可以執(zhí)行7級。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內，按照規(guī)范的分配程序和工作人員的實績、貢獻，合理拉開差距，自主決定內部分配。對公益目標任務完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，可適當增加績效工資總量；對公益目標任務完成不好、考核較差的單位，可相應核減績效工資總量。對從事公益服務的事業(yè)單位按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型實行不同的績效工資管理辦法。事業(yè)單位實行績效工資后，不再發(fā)放年終一次性獎金。特殊崗位津貼補貼項目、標準和實施范圍，嚴格按國家的有關規(guī)定執(zhí)行，各地、各部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼、提高標準和擴大實施范圍。我省規(guī)定提高津貼補貼比例的有：（魯人薪[1995]4號）《關于農、林、水利、水產、氣象系統(tǒng)事業(yè)單位工資改革有關問題處理意見》；（魯人薪[1996]5號）《關于交通部門公路養(yǎng)護事業(yè)單位工作人員津貼發(fā)放問題的通知》。五、新聘用人員工資待遇（一）新參加工作的專業(yè)技術人員和管理人員實行一年的見習期。見習期期滿后，按所聘專業(yè)技術崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。新參加工作的獲得碩士、博士學位的研究生不執(zhí)行見習期，在明確崗位前，執(zhí)行初期工資。明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標準。新參加工作的工人實行一年的學徒期、熟練期。學徒期、熟練期期滿后，崗位工資按以下辦法確定：聘用在技術工崗位的，執(zhí)行技術工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的執(zhí)行普通工崗位工資標準。（三）見習期滿未明確崗位前崗位工資的確定。相關政策（一）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。不在上述文件規(guī)定范圍的單位、人員，這次工資制度改革均不能執(zhí)行工資標準提高10%的政策。已經按國發(fā)[1983]68號、國發(fā)[1983]40號、國發(fā)[1984]77號、勞人薪[1985]41號、勞人薪[1986]100號、勞人薪[1986]105號、人薪函[1992]7號等文件規(guī)定固定晉升工資檔次的人員，可在本人套改工資的基礎上高定薪級。我省原出臺的魯人薪[1997]11號、魯人薪[1996]20號、魯政發(fā)[1992]150號、魯人函[1993]2號以及我市濟政辦法[1994]66號第三條、濟人字[1992]15號、濟人字[1997]90號文件不再執(zhí)行。如按現聘崗位套改工資低于按轉業(yè)移交職務套改工資的，根據其現執(zhí)行工資待遇對應的崗位套改工資。（四）到事業(yè)單位工作的退役運動員按本人現聘崗位（職務）套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。在相同等級崗位的任職年限可合并計算。擬聘用在管理崗位的人員，大學?？萍耙韵庐厴I(yè)生執(zhí)行十級崗位工資標準，大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行九級崗位工資標準。未聘及緩聘期間按基本工資的一定比例計發(fā)生活費，具體標準由單位自主確定，但不得低于當地最低生活保障標準。（八）被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號、且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次、仍然保持榮譽的人員，可在本人套改工資的基礎上高定薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定薪級。其中，受開除留用察看處分的低定三個薪級，受撤職處分的低定兩個薪級，受行政降職處分的低定一個薪級。1993年工資制度改革以來，被勞動教養(yǎng)、治安拘留和被判處拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑、管制的人員，處罰期滿被事業(yè)單位聘用后，崗位工資按現聘崗位確定，薪級工資低定三個薪級。正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資。（十）事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權限審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。原工資構成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量。具體情況具體對待，以上條款因地區(qū)差異各有不同，但不應低于此條款之標準第三篇：公務員事業(yè)單位工作人員工資套改標準及辦法公務員、事業(yè)單位人員工資套改標準一、公務員工資（職務工資+級別工資 + 津貼補貼）須對照《公務員工資套改表》 中國現行的公務員工資制度，主要是依據2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規(guī)。公務員工資執(zhí)行職級工資制，是由基本工資、津貼補貼兩部分組成。公務員考核稱職及以上的，五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次，也就是我們平常所說的正常晉級晉檔。津貼補貼：事業(yè)單位工作人員的工資套改方案二、事業(yè)單位人員工資（崗位工資＋薪級工資 ＋績效工資＋津貼補貼）詳解須對照《事業(yè)單位人員工資套改表》根據人事部、財政部《關于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發(fā)[2006]56號）文件的規(guī)定，列入事業(yè)單位收入分配制度改革實施范圍的是，經縣級以上黨委、政府及機構編制部門批準成立的事業(yè)單位中在冊的正式工作人員。事業(yè)單位實行崗位績效工資制。１、崗位工資的套改根據事業(yè)單位崗位管理的規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。在事業(yè)單位按國家有關規(guī)定設置專業(yè)技術崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術人員崗位工資暫按以下辦法套改：聘用在正高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行4級崗位工資標準；聘用在副高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行7級崗位工資標準；聘用在中級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行10級崗位工資標準；聘用在助理級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行12級崗位工資標準；聘用在員級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行13級崗位工資標準。（二）管理人員按本人現聘用的管理崗位（任命的職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準。（三）普通工人按本人現聘用的工勤技能崗位（技術等級或職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準。２、薪級工資的套改（一）套改條件一是現聘崗位及低一級崗位。二是任現聘崗位年限及低一級崗位任職年限。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，可將原聘較高崗位與現聘崗位的任職年限合并計算。任職間斷時間包括：按照國家現行規(guī)定不能計算工齡的時間；因崗位變動曾任較低崗位的時間；因工作單位或崗位變動未明確崗位時間超過一年的時間。是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限。折算的工齡不計