公司人才儲(chǔ)備管理及培養(yǎng)辦法-wenkub
2023-04-22 20:16:12 本頁(yè)面
【正文】 圍本辦法所指儲(chǔ)備人才是經(jīng)公司批準(zhǔn)的，從社會(huì)和校園公開招聘的符合一定條件的新進(jìn)員工，主要包括各類專業(yè)技術(shù)、市場(chǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理和公司新業(yè)務(wù)等的先期人才準(zhǔn)備。二、職責(zé)（一）人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)擬定人才儲(chǔ)備管理及培養(yǎng)辦法，并結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行修訂；負(fù)責(zé)用人單位人才儲(chǔ)備申請(qǐng)的審核，并向公司相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)提供決策意見；負(fù)責(zé)用人單位儲(chǔ)備人才的考核工作，為儲(chǔ)備人才建立考核檔案，為儲(chǔ)備人才的晉升提供依據(jù)，并監(jiān)督和督促用人單位加強(qiáng)對(duì)儲(chǔ)備人才的管理和培養(yǎng)。四、儲(chǔ)備人才標(biāo)準(zhǔn)要求新進(jìn)招聘的應(yīng)歷屆大學(xué)畢業(yè)生以及社會(huì)人才；學(xué)歷及專業(yè)要求應(yīng)符合《安徽國(guó)禎環(huán)保節(jié)能科技股份有限公司定崗定編及儲(chǔ)備人才管理辦法》中定崗定編的相關(guān)要求；條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。2）方式：相關(guān)崗位輪換3）儲(chǔ)備人員輪崗期間要服從用人單位的調(diào)度安排，避免干擾基層單位正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 第二階段：頂崗
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