【摘要】第六章、人員招聘與測(cè)評(píng)第一節(jié)、人員招聘二、人員招聘目的一、招聘——就是企業(yè)吸引應(yīng)聘者并從中選拔、錄用需要的人的過程1、獲得企業(yè)所需要的人力——直接目的2、樹立企業(yè)形象3、降低人員流失率4、履行社會(huì)義務(wù)間接目的三、人員招聘程序人員需求工作分析招聘計(jì)劃招募選拔錄用
2024-10-14 15:07
【摘要】第一章人力資源與人力資源管理2022/2/62松下公司:“造物之前先造人”聯(lián)想集團(tuán):“辦公司就是辦人”2022/2/63星巴克:?jiǎn)T工第一,其次才是顧客?經(jīng)常有人問我一個(gè)問題,星巴克的成功秘訣是什么?這個(gè)真的不是很容易回答。?大家或許不知道,星巴克的歷史其實(shí)很短,1971
2025-02-28 05:50
【摘要】中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所人力資源管理概論人力資源管理者和人力資源管理部門中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所?20222一、管理者概述綱要二、人力資源管理者和部門中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所?20223管理者及其分類(1)?管理
2025-02-27 05:04
【摘要】人力資源管理課程提綱陳天祥管理-營(yíng)銷-培訓(xùn)-心理學(xué)僅限學(xué)習(xí)使用第一講人力資源管理概論人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)?時(shí)間上大大提前?在空間大大擴(kuò)大人力資源在組織發(fā)展中的地位1.從生產(chǎn)要素看人力資源管理的重要性
2025-02-28 05:24
【摘要】人力資源管理第12章第四篇組織2范建平山西大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院人力資源管理過程?管理職能中組織職能的重要組成部分之一?甄選、培訓(xùn)和測(cè)評(píng)員工?一個(gè)重要的戰(zhàn)略工具?人力資源管理幫助組織建立持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?提升企業(yè)價(jià)值?“高績(jī)效工作實(shí)務(wù)”能同時(shí)帶來個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效的提升為什么人力資
2025-02-27 04:54
【摘要】國(guó)際人力資源管理(再版)廖勇凱著ISBN978-957-729-754-9第1章導(dǎo)論ISBN978-957-729-754-9國(guó)際人力資源管理(再版)廖勇凱著本章大綱?國(guó)際化對(duì)人力資源的挑戰(zhàn)?國(guó)際人力資源管理內(nèi)涵?國(guó)際人力資源管理與人力資源管理的差異?國(guó)際人力資源管理的重要性
2024-12-06 00:31
【摘要】第一章人力資源管理概述?第一節(jié)人力資源的基本概念?第二節(jié)人力資源管理的發(fā)展?第三節(jié)人力資源管理的體系?第四節(jié)人力資源管理的基本原理概述第一節(jié)人力資源的基本概念?知識(shí)社會(huì)的來臨?為什么會(huì)是人力資源?什么是人力資源?人力資源的構(gòu)成?人力資源的特征時(shí)代變遷的路徑:
2025-02-27 05:07
【摘要】人力資源管理概論中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授彭劍鋒主要內(nèi)容?第一章企業(yè)核心能力與人力資源管理?第二章戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)?第三章人力資源管理的基礎(chǔ)——職位分析與職位評(píng)價(jià)?第四章人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?第五章員工素質(zhì)模型的建立與應(yīng)用?第六章人力資
2025-02-28 05:39
【摘要】第七章國(guó)際人力資源管理一、國(guó)際人力資源管理概述東道國(guó)員工第三國(guó)員工員工類型HR管理活動(dòng)獲取分配利用東道國(guó)母國(guó)第三國(guó)母國(guó)員工國(guó)家國(guó)際人力資源管理的發(fā)展背景國(guó)際經(jīng)營(yíng)環(huán)境與全球競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)國(guó)際經(jīng)營(yíng)實(shí)踐的需要國(guó)際人力資源管理的促進(jìn)因素國(guó)
2025-02-27 07:03
【摘要】公共管理學(xué)院跨文化人力資源管理2人力資源管理學(xué)第十六章跨文化人力資源管理本章知識(shí)點(diǎn)?跨文化的定義?跨文化人力資源管理的方式?跨文化人力資源管理模型?跨文化管理溝通跨文化人力資源管理3人力資源管理學(xué)第十六章跨文化人力資源管理第一節(jié)文化的概述
2025-02-20 00:14
【摘要】人力資源管理者的職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角寇家倫人力資源管理面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)人力資源管理為何會(huì)遭遇質(zhì)疑?人力資源管理部門的價(jià)值何在??人力資源管理者的價(jià)值都収揮了嗎??人力資源管理對(duì)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)有幫劣嗎??人力資源管理者的可替代性很高嗎??人力資源管理者的工作真的有價(jià)值嗎?態(tài)度決定成敗
2025-02-21 12:15
【摘要】14、人力資源管理診斷結(jié)論2目錄一、數(shù)據(jù)折射銀鷺人力資源現(xiàn)狀?分析員工調(diào)查問卷二、銀鷺人力資源管理6個(gè)子體系的診斷及思路?問題診斷分析?問題解決初步思路三、銀鷺人力資源管理的診斷小結(jié)3一、數(shù)據(jù)折射銀鷺人力資源現(xiàn)狀——分析員工調(diào)查問卷4資料來源:★★報(bào)告,※※年,
2025-02-22 18:21
【摘要】2022/2/8福建培訓(xùn)中心1——?dú)g迎參加人力資源管理培訓(xùn)2022/2/8福建培訓(xùn)中心2人力資源規(guī)劃(員級(jí)——助級(jí))2022/2/8福建培訓(xùn)中心3關(guān)于人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)知識(shí)(基礎(chǔ)知識(shí)P19-21)?定義:是指使企業(yè)穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力,以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的該組織
2025-02-28 20:08
【摘要】1企業(yè)人力資源管理咨詢彭劍鋒教授20xx年11月2一、中國(guó)企業(yè)人力資源管理的典型問題(一)思考企業(yè)人力資源管理的三個(gè)基點(diǎn)(二)企業(yè)人力資源管理的典型問題3(一)思考企業(yè)人力資源管理的三個(gè)基點(diǎn)?1、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理?2、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的游戲規(guī)則與人力資源管理?3、企業(yè)的發(fā)展階段與人力資
2025-08-11 10:44
【摘要】中國(guó)外運(yùn)裕利有限公司國(guó)際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理劉子熙教授中國(guó)培訓(xùn)師大聯(lián)盟課程綱要一、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理觀念二、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理技術(shù)與方法一、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理觀念什么是人本管理?尊重人的人格;肯定人的長(zhǎng)處;服務(wù)人的需要;
2025-03-07 10:12