xx集團(tuán)股份有限公司a股股票期權(quán)激勵計劃實施考核辦法-在線瀏覽
2025-03-10 21:01本頁面
【正文】 。2 、原則 公開的原則。 客觀的原則。 溝通的原則。 結(jié)合的原則?？己藢ο蟊巨k法適用的股票期權(quán)激勵對象包括： 公司董事（不包括獨立董事）和其他高級管理人員； 公司本部及控股子公司關(guān)鍵崗位員工； 預(yù)留股份期權(quán)授予的員工。 新引進(jìn)關(guān)鍵人員的條件： 為長園集團(tuán)所從事行業(yè)內(nèi)技術(shù)領(lǐng)先者，或為長園集團(tuán)帶來新技術(shù)者； 具有市場管理和市場推廣經(jīng)驗，能顯著提升長園銷售業(yè)績者； 新引進(jìn)或新提拔的骨干管理人員； 由集團(tuán)人力資源部制定預(yù)留股份期權(quán)授予名單報監(jiān)事會核實后經(jīng)公司董事會審議批準(zhǔn)。由薪酬與考核委員會工作小組與集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)具體實施考核工作。公司董事會負(fù)責(zé)本辦法的審批?？己藘?nèi)容與分類權(quán)重如下：員工層級公司業(yè)績子公司業(yè)績部門業(yè)績個人業(yè)績紅燈性指標(biāo)董事及總裁√ √集團(tuán)業(yè)績目標(biāo)不達(dá)標(biāo)副總裁√√√集團(tuán)業(yè)績目標(biāo)不達(dá)標(biāo)核心管理人員√√√集團(tuán)業(yè)績目標(biāo)不達(dá)標(biāo)部門經(jīng)理√√√√集團(tuán)業(yè)績目標(biāo)不達(dá)標(biāo)其他關(guān)鍵崗位員工√√√√集團(tuán)業(yè)績目標(biāo)不達(dá)標(biāo)
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