xx集團(tuán)股份有限公司a股股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法(更新版)
【正文】 類：定性目標(biāo)（關(guān)鍵指標(biāo)）和量化目標(biāo)（工作項(xiàng)目）。預(yù)留股份期權(quán)的授予條件及確認(rèn)方法 重大貢獻(xiàn)的條件：激勵(lì)對(duì)象所負(fù)責(zé)的部門(mén)凈利潤(rùn)業(yè)績(jī)具有50%以上的增長(zhǎng)，并且該部門(mén)凈利潤(rùn)業(yè)績(jī)占集團(tuán)凈利潤(rùn)的15%以上?？己酥贫裙_(kāi)化，考核過(guò)程規(guī)范化。2 、原則 公開(kāi)的原則?？己藢?duì)象本辦法適用的股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象包括： 公司董事（不包括獨(dú)立董事）和其他高級(jí)管理人員； 公司本部及控股子公司關(guān)鍵崗位員工； 預(yù)留股份期權(quán)授予的員工?？己藘?nèi)容與分類權(quán)重如下：?jiǎn)T工層級(jí)公司業(yè)績(jī)子公司業(yè)績(jī)部門(mén)業(yè)績(jī)個(gè)人業(yè)績(jī)紅燈性指標(biāo)董事及總裁√ √集團(tuán)業(yè)績(jī)目標(biāo)不達(dá)標(biāo)副總裁√√√集團(tuán)業(yè)績(jī)目標(biāo)不達(dá)標(biāo)核心管理人員√√√集團(tuán)業(yè)績(jī)目標(biāo)不達(dá)標(biāo)部門(mén)經(jīng)理√√√√集團(tuán)業(yè)績(jī)目標(biāo)不達(dá)標(biāo)其他關(guān)鍵崗位員工√√√√集團(tuán)業(yè)績(jī)目標(biāo)不達(dá)標(biāo) 當(dāng)紅燈指標(biāo)：集團(tuán)業(yè)績(jī)指標(biāo)（上年度）沒(méi)有達(dá)到行權(quán)條件時(shí)，當(dāng)年的激勵(lì)計(jì)劃將作廢。 董事、總裁、副總裁考核結(jié)果為合格以上方可以行權(quán)。長(zhǎng)園集團(tuán)股份有限公司2010年1月25
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