xx集團(tuán)股份有限公司a股股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法-wenkub.com
2025-01-18 21:01 本頁(yè)面
【正文】 公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋本辦法。考核結(jié)果管理 考核指標(biāo)和結(jié)果的修正考核期內(nèi)如遇到重大不可抗力因素或特殊原因影響被考核人工作業(yè)績(jī)的，薪酬與考核委員會(huì)可以對(duì)偏差較大的考核指標(biāo)和考核結(jié)果進(jìn)行修正。 公司財(cái)務(wù)部與人力資源部每季度跟蹤匯總考核數(shù)據(jù)，形成季度考核報(bào)表，報(bào)公司、薪酬與考核委員會(huì)備案。能通過(guò)數(shù)據(jù)反映的目標(biāo)為量化目標(biāo)，難以量化而只能由上級(jí)根據(jù)下級(jí)的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的工作目標(biāo)為定性目標(biāo)。公司董事會(huì)負(fù)責(zé)本辦法的審批。 新引進(jìn)關(guān)鍵人員的條件： 為長(zhǎng)園集團(tuán)所從事行業(yè)內(nèi)技術(shù)領(lǐng)先者，或?yàn)殚L(zhǎng)園集團(tuán)帶來(lái)新技術(shù)者； 具有市場(chǎng)管理和市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)，能顯著提升長(zhǎng)園銷(xiāo)售業(yè)績(jī)者； 新引進(jìn)或新提拔的骨干管理人員； 由集團(tuán)人力資源部制定預(yù)留股份期權(quán)授予名單報(bào)監(jiān)事會(huì)核實(shí)后經(jīng)公司董事會(huì)審議批準(zhǔn)。 結(jié)合的原則。 客觀的原則。公司為保證上述股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案無(wú)異議并經(jīng)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)后能夠得以順利實(shí)施，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》以及長(zhǎng)園集團(tuán)《公司章程》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本辦法
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