佛山電器照明股份有限公司管理層績效考核辦法-wenkub.com
2025-04-04 12:18 本頁面
【正文】 統(tǒng)計匯總表一式兩份，一份交薪酬管理委員會，進行股權(quán)激勵上的處理；另一份留存，用于人事管理工作。 服務(wù)態(tài)度178。 人際交往能力178。 判斷力178。 工作規(guī)范性和紀律性178。 創(chuàng)新性178。 品德行為178。 正確有效授權(quán)的能力178。 判斷與執(zhí)行能力178。各指標(biāo)的權(quán)重反映了該指標(biāo)的相對重要性。反饋調(diào)整明確業(yè)績目標(biāo)建立工作期望績效形成指導(dǎo)績效評價反饋績效面談制定績效改進計劃績效公告 考核內(nèi)容：圍繞業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等進行考核，其中考核重點是業(yè)績目標(biāo)完成情況。l 績效評價：根據(jù)年初與被考核者確定的績效目標(biāo)，年末直接主管對被考核者的業(yè)績與能力進行評估，填寫考核量表。5 / 5佛山電器照明股份有限公司管理層績效考核辦法亞商企業(yè)咨詢股份有限公司
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