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xx集團股份有限公司a股股票期權(quán)激勵計劃實施考核辦法-免費閱讀

2025-02-14 21:01 上一頁面

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【正文】 考核結(jié)果的存檔 董事、總裁、副總裁的考核記錄由董事會秘書存檔管理,他員工的考核記錄由人力資源部存檔管理。 考核總分=關(guān)鍵指標(biāo)得分20%+工作項目得分80% 其中:關(guān)鍵指標(biāo)得分=Σ單項關(guān)鍵指標(biāo)得分權(quán)重 工作項目得分=Σ單項工作項目得分權(quán)重 各層級績效考核責(zé)任人按考核時段要求提前10天提供業(yè)績數(shù)據(jù)給相關(guān)部門核算,并完成本單位所有員工的績效考核工作,將考核結(jié)果匯總并按程序?qū)徟?。由薪酬與考核委員會工作小組與集團人力資源部負責(zé)具體實施考核工作。 溝通的原則。XX集團股份有限公司A股股票期權(quán)激勵計劃 實施考核辦法 前言長園集團股份有限公司(以下簡稱為“公司”)為了進一步完善公司治理結(jié)構(gòu),健全激勵機制,激勵公司中高層管理人員以及核心崗位員工勤奮努力工作,確保公司長遠發(fā)展與股東利益的最大化,擬對包括公司董事(不包括獨立董事)、中高級管理人員及其他關(guān)鍵崗位在內(nèi)的激勵對象進行股票期權(quán)激勵,本期股票期權(quán)激勵計劃的總有效期為自股東
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