xx集團股份有限公司咨詢項目--績效考核實務培訓-免費閱讀
【正文】 :54:0117:54:01January 28, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 1月 下午 5時 54分 :54January 28, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 1月 28日星期六 5時 54分 1秒 17:54:0128 January 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 2023年 12月 保密文件 第 27頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務培訓 崗位系數的確定 130911309222???????babaxy工資等級 崗位系數 崗位工資 勤務1 80002 75503 70704 66505 62006 58007 54008 50509 470010 435011 400012 370013 340014 310015 278016 255017 228018 215019 193020 173021 163022 145023 130024 118025 110026 100027 95028 90029 85030 800勤務辦事員主任師專務專責管理序列 技術序列 任務序列部門助理總裁助理部門主管高級專員主辦副主任師主辦師專員2023年 12月 保密文件 第 28頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務培訓 季度獎金的確定之二（勤務系列員工） 個人半個月崗位工資標準分數個人季度考核得分獎金個人季度 ??? ? ? ?權重態(tài)度考核得分權重考核得分個人季度考核得分 ???? KPI?“標準分數”為對應獎金 100%發(fā)放的分數，分數為 80分； ?個人平均分原則不超過標準分數 個人獎金額 個人分數 2023年 12月 保密文件 第 29頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務培訓 年度獎金的確定之一（職能部門） ? ?公司年終獎金總額崗位系數勤務個人分數崗位系數部門分數崗位系數本部門分數總額獎金部門年度勤務各部門 本部門本部門 ??????????? ????? ???????? ??? ? 年度部門考核得分季度部門考核分數部門分數33121? ? ? ?權重態(tài)度年度考核得分權重年度考核得分勤務個人分數 ???? KPI? “勤務個人分數”為勤務系列員工的年度考核得分 部門獎金額 個人分數 部門分數 ? “部門分數”為該部門前三季度考核的平均分加年度部門考核得分，再進行平均； 2023年 12月 保密文件 第 30頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務培訓 年度獎金的確定之二（職能系列員工） ? ? ? ? ? ? ? ?權重態(tài)度得分權重能力得分權重得分權重部門分數個人分數 ???????? KPI ? ? ? ? ? ?權重態(tài)度得分權重能力得分權重得分權重季度個人計劃得分個人分數 ???????????? ?? ? KPI441個人獎金額 個人分數 個人分數 ? ? 額度獎金總年部門崗位系數個人分數崗位系數個人分數度獎金個人年部門本???? ?2023年 12月 保密文件 第 31頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務培訓 年度獎金的確定之三（勤務系列員工） ? ?? ?公司年終獎金總額崗位系數勤務個人分數崗位系數部門分數崗位系數勤務個人分數總額獎金勤務年度勤務各部門 本部門勤務 ??????????? ????? ??? ? 額度獎金總勤務年崗位系數個人分數勤務 崗位系數個人分數勤務度獎金個人年勤務???? ?勤務系列獎金額 個人獎金額 2023年 12月 保密文件 第 32頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務培訓 崗位工資級別調整 自動 升一檔 優(yōu)秀 ≤10% 優(yōu)良 稱職 基本 稱職 ≥5% 不 稱職 ≥5% 兩年 升一檔 自動
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