xx集團(tuán)股份有限公司a股股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法-文庫(kù)吧
2025-01-06 21:01 本頁(yè)面
【正文】 伍和人才儲(chǔ)備發(fā)展，形成和諧發(fā)展的強(qiáng)大凝聚力，保障公司業(yè)績(jī)長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)健的提升，實(shí)現(xiàn)股東利益的最大化與長(zhǎng)久化。2 、原則 公開的原則。考核制度公開化，考核過(guò)程規(guī)范化。 客觀的原則?？己酥笜?biāo)盡可能量化，并需要明確界定該項(xiàng)指標(biāo)的定義及衡量方法；對(duì)于難以量化的行為指標(biāo)，要求通過(guò)結(jié)果描述、關(guān)鍵事件記錄等方式進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。 溝通的原則?？己酥笜?biāo)及考核結(jié)果必須與被考核人溝通確認(rèn)，被考核人對(duì)考核結(jié)果存在異議可向上二級(jí)主管或本單位績(jī)效考核組織部門反饋。 結(jié)合的原則。股權(quán)激勵(lì)的考核堅(jiān)持公司利益與個(gè)人激勵(lì)相結(jié)合、個(gè)人工作績(jī)效與工作態(tài)度相結(jié)合的原則?？己藢?duì)象本辦法適用的股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象包括： 公司董事（不包括獨(dú)立董事）和其他高級(jí)管理人員； 公司本部及控股子公司關(guān)鍵崗位員工； 預(yù)留股份期權(quán)授予的員工。預(yù)留股份期權(quán)的授予條件及確認(rèn)方法 重大貢獻(xiàn)的條件：激勵(lì)對(duì)象所負(fù)責(zé)的部門凈利潤(rùn)業(yè)績(jī)具有50%以上的增長(zhǎng)，并且該部門凈利潤(rùn)業(yè)績(jī)占集團(tuán)凈利潤(rùn)的15%以上。 新引進(jìn)關(guān)鍵人員的條件： 為長(zhǎng)園集團(tuán)所從事行業(yè)內(nèi)技術(shù)領(lǐng)先者，或?yàn)殚L(zhǎng)園集團(tuán)帶來(lái)新技術(shù)者； 具有市場(chǎng)管理和市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)，能顯著提升長(zhǎng)園銷售業(yè)績(jī)者；
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