xx集團股份有限公司a股股票期權激勵計劃實施考核辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 的定義及衡量方法；對于難以量化的行為指標，要求通過結果描述、關鍵事件記錄等方式進行客觀評價。公司為保證上述股票期權激勵計劃經(jīng)公司董事會審議通過，中國證監(jiān)會備案無異議并經(jīng)公司股東大會批準后能夠得以順利實施，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》以及長園集團《公司章程》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際情況，制訂本辦法。 結合的原則。公司董事會負責本辦法的審批。 公司財務部與人力資源部每季度跟蹤匯總考核數(shù)據(jù)，形成季度考核報表，報公司、薪酬與考核委員會備案。公司董事會薪酬與考核委員會負責解釋本辦法?？己私Y果管理 考核指標和結果的修正考核期內如遇到重大不可抗力因素或特殊原因影響被考核人工作業(yè)績的，薪酬與考核委員會可以對偏差較大的考核指標和考核結果進行修正。能通過數(shù)據(jù)反映的目標為量化目標，難以量化而只能由上級根據(jù)下級的表現(xiàn)進行評價的工作目標為定性目標。 新引進關鍵人員的條件： 為長園集團所從事行業(yè)內技術領先者，或為長園集團帶來新技術者； 具有市場管理和市場推廣經(jīng)驗，能顯著提升長園銷售業(yè)績者； 新引進或新提拔的骨干管理人員；
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