xx集團股份有限公司a股股票期權激勵計劃實施考核辦法(存儲版)
【正文】 大會批準本計劃之日起至本計劃股票期權有效期期滿之日止，總數(shù)量為 1023萬股。考核指標及考核結果必須與被考核人溝通確認，被考核人對考核結果存在異議可向上二級主管或本單位績效考核組織部門反饋。公司人力資源部、財務部等相關部門負責相關考核數(shù)據(jù)的搜集和提供，并對數(shù)據(jù)的真實性和準確性負責。 各考核單位將員工考核總分與下表對應，得出員工考核結果：考核總分90～10080～8970～7960～6959～0考核結果A表現(xiàn)優(yōu)異B表現(xiàn)優(yōu)良C合格D基本合格E不合格考核流程 每一考核年度由公司制定被激勵對象年度工作業(yè)績目標，并與被考核個人簽訂年度工作目標責任書，報薪酬與考核委員會備案。四、附則公司董事會負責制定與修訂本辦法。 考核結果反饋被考核人有權了解自己的考核結果，董事會薪酬與考核委員會工作組應在考核結束后五個工作日內(nèi)向被考核人通知考核結果。 考核辦法依據(jù)長園集團《績效考核和績效管理辦法》及各崗位每年的工作目標進行考核。二、 考核組織職責權限由董事會薪酬與考核委員會負責組織和審核考核工作?？己酥笜吮M可能量化，并需要明確界定該項指標
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