xx集團(tuán)股份有限公司a股股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 大會(huì)批準(zhǔn)本計(jì)劃之日起至本計(jì)劃股票期權(quán)有效期期滿之日止，總數(shù)量為 1023萬(wàn)股。考核指標(biāo)及考核結(jié)果必須與被考核人溝通確認(rèn)，被考核人對(duì)考核結(jié)果存在異議可向上二級(jí)主管或本單位績(jī)效考核組織部門(mén)反饋。公司人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)相關(guān)考核數(shù)據(jù)的搜集和提供，并對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 各考核單位將員工考核總分與下表對(duì)應(yīng)，得出員工考核結(jié)果：考核總分90～10080～8970～7960～6959～0考核結(jié)果A表現(xiàn)優(yōu)異B表現(xiàn)優(yōu)良C合格D基本合格E不合格考核流程 每一考核年度由公司制定被激勵(lì)對(duì)象年度工作業(yè)績(jī)目標(biāo)，并與被考核個(gè)人簽訂年度工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)，報(bào)薪酬與考核委員會(huì)備案。四、附則公司董事會(huì)負(fù)責(zé)制定與修訂本辦法。 考核結(jié)果反饋被考核人有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)工作組應(yīng)在考核結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)向被考核人通知考核結(jié)果。 考核辦法依據(jù)長(zhǎng)園集團(tuán)《績(jī)效考核和績(jī)效管理辦法》及各崗位每年的工作目標(biāo)進(jìn)行考核。二、 考核組織職責(zé)權(quán)限由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)組織和審核考核工作?？己酥笜?biāo)盡可能量化，并需要明確界定該項(xiàng)指標(biāo)
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