xx集團(tuán)股份有限公司a股股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法(文件)
【正文】 被考核人有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)工作組應(yīng)在考核結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)向被考核人通知考核結(jié)果。本辦法自公司董事會(huì)審定批準(zhǔn)之日起實(shí)施。四、附則公司董事會(huì)負(fù)責(zé)制定與修訂本辦法。 核心管理人員和其他關(guān)鍵崗位員工考核結(jié)果為合格以上方可以行權(quán)。 各考核單位將員工考核總分與下表對應(yīng)，得出員工考核結(jié)果：考核總分90～10080～8970～7960～6959～0考核結(jié)果A表現(xiàn)優(yōu)異B表現(xiàn)優(yōu)良C合格D基本合格E不合格考核流程 每一考核年度由公司制定被激勵(lì)對象年度工作業(yè)績目標(biāo)，并與被考核個(gè)人簽訂年度工作目標(biāo)責(zé)任書，報(bào)薪酬與考核委員會(huì)備案。 考核項(xiàng)目與指標(biāo)、高級(jí)管理人員和核心管理人員及其他關(guān)鍵崗位員工的的考核實(shí)施（采用100分制） 目標(biāo)設(shè)定分兩類：定性目標(biāo)（關(guān)鍵指標(biāo)）和量化目標(biāo)（工作項(xiàng)目）。公司人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)相關(guān)考核數(shù)據(jù)的搜集和提供，并對數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。預(yù)留股份期權(quán)的授予條件及確認(rèn)方法 重大貢獻(xiàn)的條件：激勵(lì)對象所負(fù)責(zé)的部門凈利潤業(yè)績具有50%以上的增長，并且該部門凈利潤業(yè)績占集團(tuán)凈
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