xx集團股份有限公司a股股票期權激勵計劃實施考核辦法(專業(yè)版)
【正文】 董事、總裁、副總裁考核結果為合格以上方可以行權。考核對象本辦法適用的股票期權激勵對象包括： 公司董事（不包括獨立董事）和其他高級管理人員； 公司本部及控股子公司關鍵崗位員工； 預留股份期權授予的員工。考核制度公開化，考核過程規(guī)范化。 考核項目與指標、高級管理人員和核心管理人員及其他關鍵崗位員工的的考核實施（采用100分制） 目標設定分兩類：定性目標（關鍵指標）和量化目標（工作項目）。本辦法自公司董事會審定批準之日起實施。三、 考核體系考核內容各級員工按照職位層級及績效管理原則確定考核的內容結構與權重，并經(jīng)溝通雙方確認后正式執(zhí)行，在執(zhí)行過程中發(fā)生變化需要及時溝通，并做出必要的調整。一、 總則目的推動公司“以人為本,以市場為先導、以科技為動力”的核心競爭力的形成，完善公司法人治理結構以及中高層核心管理人員的激勵考核體系，促進公司員工隊伍和人才儲備發(fā)展，形成和諧發(fā)展的強大凝聚力，保障公司業(yè)績長期、持續(xù)、穩(wěn)健的提升，實現(xiàn)股東利益的最大化與長久化。 新引進關鍵人員的條件： 為長園集團所從事行業(yè)內技術領先者，或為長園集團帶來新技術者； 具有市場管理和市場推
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